随着经济的不断发展,法律对灵活用工的规定也日益严格。

1：灵活用工的法律依据

灵活用工的法律依据主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国民族区域自治法》等。灵活用工的法律规定有哪些灵活用工的法律规定主要有劳动合同法、职业病防治法、企业破产法、民族区域自治法等。

2：灵活用工的法律规定有哪些

灵活用工的法律规定有哪些？主要有以下几个方面：1、劳动合同法。根据《劳动合同法》规定，雇主与劳动者订立劳动合同，应当依照诚实信用的原则，订立书面劳动合同，并履行义务。雇主与劳动者可以根据劳动关系的性质、工作内容、工作时间、工资等条件等，适当选择用工形式。2、劳动法。根据《劳动法》规定，企业雇用职工，应当遵守国家关于职工劳动权益的法律、法规和规章。企业职工在劳动过程中享有平等的就业权、自由选择职业、参加社会保险、享受福利待遇、受到法律保护的权利。3、最低工资标准法。根据《最低工资标准法》规定，企业应当按照本法的规定，为职工支付最低工资标准。

然而,如果能够合理使用灵活用工的方式,对企业和员工都有利。因此,目前的法律规定是否合理,还有待于进一步完善。