每年春天，各地都会举办各种各样的招聘会。在这些招聘会上，企业家们一直在寻找到最适合他们企业发展的人才。然而，尽管如此，很多企业依然对灵活用工的税收表示担忧。

1：灵活用工的优惠政策

企业和个人用工灵活，符合现行劳动法规定的，可以减轻或免除企业和个人的税负。根据规定，企业和个人可以减免或免除以下税费:1) 就业促进税: 为鼓励就业，企业和个人可以减免就业促进税。2) 劳动技能提升税: 为鼓励劳动技能提升，企业和个人可以减免劳动技能提升税。3) 劳动合同约定税: 为维护劳动合同约定，企业和个人可以减免劳动合同约定税。

2：灵活用工的新规定

根据新规定，灵活用工的企业要求可以更灵活地进行人员调配，并且能够根据市场需求和企业生产经营情况随时调整用工人数。此外，企业还可以根据自身情况选择不同的灵活用工模式，并不受行业和企业规模的限制。

3: 灵活用工的评价

灵活用工的优惠政策是一种有利于企业的政策。企业可以根据自身的情况自由选择人员，并且可以根据自身的需要和能力来安排人员。灵活用工的新规定也使企业更加自由和灵活，可以根据自身的情况来安排人员。灵活用工的评价一般是正面的。企业家认为，灵活用工使企业更加灵活，能够更好地适应市场的需求。灵活用工的新规定也使企业更加自由和灵活，可以根据自身的情况来安排人员。因此，灵活用工的评价一般是正面的。

尽管如此，灵活用工的税收总体上还是存在一些问题。首先，这种税收政策还没有得到广泛的认可。其次，由于灵活用工的数量越来越多，税收征收的成本也越来越高。最后，灵活用工的税收还存在一些不公平的地方。例如，有些企业可以免税，而有些企业却要支付很高的税款。最终，灵活用工的税收还需要进一步完善。只有这样，才能真正促进灵活用工的发展。