根据新的移民法规，灵活用工签订什么合同都可以。

1：劳动合同的签订

劳动合同是雇主与劳动者就劳动活动的订立、变更和终止事宜达成的书面协议。根据《中华人民共和国合同法》规定，劳动合同必须以书面形式订立。在劳动关系建立之前，雇主与劳动者可以通过劳动合同确定劳动关系的基本内容，包括劳动者的职务、工作地点、工作时间、工资、福利待遇、试用期等。劳动合同确定的内容将作为雇主履行义务的依据，也是劳动者享受权利的依据。劳动合同应当在劳动关系建立之日起订立。如果劳动者所从事的工作属于国家规定的特种工种或者需要办理资格证书的工作，雇主应当在双方订立劳动合同之前，要求劳动者提供相应的资格证书。

2：灵活用工需要签劳动合同么

是否需要签订劳动合同，主要取决于雇主与劳动者之间的实际情况。根据相关法律法规的规定，当雇主与劳动者就劳动合同达成一致意见，并由劳动者通过签字或者其他方式表示认可时，劳动合同即成立。如果劳动者没有签订劳动合同或者虽然签订了劳动合同但是雇主却没有履行劳动合同义务的，劳动者仍然享有法律规定的劳动权益。灵活用工需要签订劳动合同么，这主要取决于雇主与劳动者之间的实际情况。根据《劳动法》相关规定，当雇主与劳动者就劳动合同达成一致意见，并由劳动者通过签字或者其他方式表示认可时，劳动合同即成立。

3：如何正确使用灵活用工权利

灵活用工权利是劳动者在劳动关系中享有的一项基本权利。灵活用工权利的正确使用，可以帮助劳动者获得更好的劳动条件和收入，同时也能够有效保障劳动者的合法权益。在劳动关系中，劳动者享有自由选择劳动合同的权利。根据自己的实际情况，劳动者可以选择最适合自己的劳动合同。签订劳动合同前，劳动者应当充分了解劳动合同条款，并确认自己能够履行相关义务。同时，劳动者在劳动关系中享有自由选择职业的权利。劳动者可以根据自己的能力和兴趣选择适合自己的职业，并寻求相应的就业岗位。正确使用灵活用工权利，可以帮助劳动者获得更好的劳动条件和收入，同时也能够有效保障劳动者的合法权益。

4: 灵活用工的好处

灵活用工有利于企业的经营管理，可以根据企业的生产经营需要，适时调整用工人数和结构。此外，灵活用工还能够降低企业的用工成本，提高企业的经济效益。

如果你想要灵活用工，就要选择合同形式。不过，最好咨询专业人士，才能确保合同的有效性。