随着我国经济的不断发展，越来越多的企业通过自主创业或并购方式进入市场。但企业进入市场后，一方面面临着激烈的竞争，另一方面也面临着社会保障缴费的压力。为了吸引企业进入市场，有一些地区开始出台灵活用工缴纳社保的政策。

1：灵活用工人员社保

灵活用工人员社保是为灵活用工人员提供社会保障的一种制度。灵活用工人员社保包括基本医疗保险、失业保险、工伤保险和养老保险，这四项社会保障制度为灵活用工人员提供了基本的社会保障。

2：职业健康保险

灵活用工人员职业健康保险是为灵活用工人员提供的一种医疗保险。灵活用工人员职业健康保险的主要内容是报销职业病诊断、治疗费用以及职业暴露事故造成的伤害治疗费用。职业健康保险是为了保障灵活用工人员的健康，使他们不因职业病或者职业暴露事故而受到伤害。

3：生育保险

生育保险是为工作女性提供生育保障的社会保障制度。女职工在工作期间，发生生育情况，包括生产、流产和胎停育，均可以享受生育保险待遇。生育保险待遇分为医疗保险和生育津贴两部分。医疗保险部分按照国家规定给予医疗补助，生育津贴按照工作单位的规定给予。

4:养老保险

灵活用工人员养老保险费由企业直接缴纳。灵活用工人员生育保险费和职业健康保险费由企业和个人分别缴纳。

灵活用工缴纳社保的政策对企业是一个利好，它能够减轻企业的社会保障负担，同时也吸引了更多的企业进入市场。但是，如果这项政策过度激励企业，可能会带来一些负面影响，如人员流动性增加、劳动力价格上涨等。因此，在实施这项政策时，需要谨慎考虑。