工薪酬制度是企业经营成功与否的关键之一，而灵活用工薪酬体系则是企业进行经营的基础。企业要想在竞争激烈的市场中生存下来，就必须重视员工的工资待遇。

1：灵活用工工资标准

灵活用工的工资标准是指我国劳动法规定的最低工资标准。根据我国相关法律规定，灵活用工的工资标准不得低于当地同等工种或者行业的最低工资标准。

2：灵活用工薪酬体系包括哪些

灵活用工薪酬体系包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴和其他福利待遇。具体包括：1、基本工资：按照国家规定确定的最低工资标准支付给员工；2、绩效工资：根据员工工作业绩、能力等进行支付；3、津贴：对于特定工作岗位、特定行业的员工支付的补贴；4、补贴：除基本工资、绩效工资、津贴外，公司还可以根据员工家庭情况、工作表现等支付一些补贴；5、其他福利待遇：如医疗保险、住房公积金、年终奖、公司旅游等。

3：如何选择合适的灵活用工薪酬方式

在灵活用工薪酬方面，企业可根据自身实际情况，选择最适合自己的方式。一般来说，灵活用工薪酬方式可分为四种：1、基本工资+绩效工资：这种方式是传统的薪酬结构，即员工的基本工资+绩效工资。绩效工资可以根据员工的实际表现进行调整，以此来鼓励员工更好地完成工作任务。2、基本工资+提成：这种方式通常用于销售行业，即员工的基本工资+销售额的提成。提成制度可以有效地激励员工努力完成销售任务，促进企业销售业绩的提升。3、基本工资+奖金：这种方式通常用于企业的管理层，即员工的基本工资+奖金。

企业应当根据市场情况和自身发展状况来灵活调整工薪酬，这样才能更好地吸引和留住优秀员工。另外，员工也应该根据自身情况选择合适的工薪酬待遇。