尽管灵活用工被严查，但还是有一些企业不按规定使用灵活工作者。

1：灵活用工常见问题

灵活用工常见问题包括:是否可以雇佣外国人、是否可以在假期雇佣临时工、是否可以在公司福利制度中设置灵活用工、是否可以解雇员工、是否有雇佣合同等。

2：灵活用工被抓

灵活用工被严查，这是因为越来越多的人受到了不公平的待遇。灵活用工常见问题包括工资支付、合同签订、劳动条件等方面。灵活用工被抓，意味着这些问题将得到解决，而不是被搁置。灵活用工处理方式是解决这些问题的关键。

3：灵活用工处理方式

灵活用工处理方式一般有两种：解除劳动合同和辞退。解除劳动合同是指用人单位与劳动者自愿解除劳动关系，辞退是指用人单位依法解除劳动关系。解除劳动合同是指用人单位与劳动者自愿解除劳动关系。解除劳动合同一般分为两种情况，一种是协商解除，一种是解除因违约而产生的合同。协商解除是指当事人双方协商一致，达成书面协议并签订解除劳动合同的协议书。解除因违约而产生的合同是指用人单位违反劳动合同的条款而被劳动者要求解除合同的情况。辞退是指用人单位依法解除劳动关系。辞退的原因一般有两种，一种是因工作表现不符合要求而被辞退，另一种是因工作能力不足而被辞退。

尽管灵活用工被严查，但企业依然在使用灵活工作者。这说明灵活用工在中国经济中的地位依然非常重要。