如果你想要在工作上有所突破，那么就必须要有一份灵活用工计划书。这样才能让你在工作中有所侧重，同时更好的应对变化。

1：灵活用工协议书的基本内容

灵活用工协议书是劳动合同法中规定的一份用于约定双方在劳动关系中的权利义务的协议书，是灵活用工形式的重要证明文件。灵活用工协议书的基本内容包括：1、协议书的标题；2、甲方、乙方的基本情况；3、协议的签订日期、生效日期；4、劳动合同的订立主体及其相关资格；5、劳动合同的标的；6、劳动合同的期限；7、劳动报酬；8、劳动者承担的义务；9、甲方的权利和义务；10、退出和解除劳动关系的条件及程序；11、甲乙双方对协议的解释、变更、终止的方式；12、争议的解决方式；13、违约责任；14、其他约定事项；15、双方签字。

2：如何制作灵活用工协议书

制作灵活用工协议书需要考虑一些基本的内容，包括协议的标题、双方的名称和联系方式、协议的有效期、具体的工作内容和工作时间安排、薪资标准、结算方式、违约责任等条款。除此之外，还需要确定双方的权利和义务，以及相关的法律责任。

3：怎样使用灵活用工协议书

灵活用工协议书是劳动者与用人单位根据劳动法律、法规、规章制度和国家有关规定，自愿签订的一份协议书。灵活用工协议书应当包括以下内容：1.用人单位名称、联系方式、工作岗位、岗位职责；2.劳动者姓名、身份证号码；3.用工期限；4.工作地点；5.试用期工资；6.正式工资；7.福利待遇；8.违约责任；9.其他约定事项。

总之，想要在工作上取得成功，就必须要有一份灵活的用工计划书。这样才能让你在工作中有所侧重，同时更好的应对变化。