如果你想要找到一份灵活的工作，那么你一定要先了解这份工作的靠谱程度。有些工作很灵活，但是也有可能会面临失业的危险。

1：灵活用工的合法性

根据相关法律规定，灵活用工是合法的。灵活用工的形式有很多种，包括临时工、兼职工、外包工、劳务派遣工等。这些形式的灵活用工都是根据企业的生产经营需要，在一定时间内进行人员调配，并且不会对企业的正常生产经营活动造成影响。灵活用工的合法性不仅取决于法律规定，还取决于企业是否遵守相关规定。例如，在劳务派遣中，虽然劳务派遣公司是合法的，但如果该公司违反相关规定，比如派遣人员超过法定比例，那么企业就是违法的。灵活用工的合法性还取决于公司是否有能力履行相关义务。例如，外包公司在提供劳务派遣人员时，必须保证人员提供的资格和能力符合企业的要求，否则企业将承担相应的责任。

2：灵活用工的利弊

灵活用工的利弊主要体现在两个方面，一是灵活用工模式存在法律风险，二是灵活用工模式会导致员工福利得不到保障。

3：做灵活用工的公司

公司要想做灵活用工，首先要符合法律规定，其次要考虑利弊得失，最后要做好对员工的管理。灵活用工的利弊主要表现在三个方面：第一，灵活用工缺乏约束、监督，会导致员工工作效率低下；第二，灵活用工容易造成员工流失，给企业造成人才流失风险；第三，灵活用工会导致员工经常变动，不利于企业形成一个稳定的团队。如何能做好灵活用工对企业来说是一个重要问题。

所以，如果你想要找到一份灵活的工作，你需要考虑这份工作的靠谱程度。有些工作很灵活，但是也有可能会面临失业的风险。所以，你需要根据自己的情况来选择合适的工作。