近年来,随着经济的发展,劳务派遣用工成为企业发展的新选择,也成为劳动力市场的新热点。但是,由于劳务派遣用工存在一定的问题,工商部门应当严格控制劳务派遣用工。

1：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量使用的

1.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量使用的，以保证职工的基本权益。2.用工单位应当严格控制劳务派遣对职工的要求，以保证职工的正当权益。3.由于权益受到侵害，职工有权向法院起诉。4.劳务派遣是一种违法行为。

2：用工单位应当严格控制劳务派遣对职工的要

用工单位应当严格控制劳务派遣对职工的要求，以确保职工的权益不受侵害。劳务派遣是一种违法行为，职工有权向法院起诉。

3: 由于权益受到侵害。职工有权向法院起诉

职工因劳务派遣受到侵害，有权向法院起诉。由于劳务派遣的存在，职工的权益受到了侵害。职工有权向法院起诉，要求法院保护自己的合法权益。劳务派遣是一种违法行为，职工有权向法院起诉。

4. 劳务派遣是一种违法行为

劳务派遣是一种违法行为。它违反了用工单位的责任和义务，对职工的权益造成了侵害。职工有权向法院起诉。

劳务派遣用工是企业发展的新选择,也是劳动力市场的新热点。但是,由于劳务派遣用工存在一定的问题,工商部门应当严格控制劳务派遣用工。这对促进企业健康发展,推动劳动力市场平稳健康发展具有重要意义。