"神秘的灵活用工结算，隐藏着怎样的秘密？"

在当今这个快节奏的社会，灵活用工已经成为了许多企业的新选择。尤其在“互联网+”时代，企业对于灵活用工的需求日益增长。那灵活用工结算到底是怎样的一种存在呢？

我们要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，灵活地使用劳动力，包括短期合同工、兼职、实习生等多种形式。而灵活用工结算，就是针对这种灵活的用工方式，进行的一种薪酬结算方式。

那灵活用工结算有哪些优势呢？灵活用工结算可以提高企业的用工灵活性，企业可以根据业务需要，随时调整用工人数，大大降低了企业的用工风险。灵活用工结算可以降低企业的用工成本，企业不需要为临时员工支付全额的社保和公积金，从而降低了企业的运营成本。

然而灵活用工结算也存在一些问题。由于灵活用工的工作性质，他们的权益保障相对较低，容易引发劳动纠纷。由于灵活用工的薪酬结算方式较为复杂，容易引发税务问题。所以企业在进行灵活用工结算时，需要严格遵守我国的法律法规，确保员工的权益得到保障。

总结：灵活用工结算是一种适应时代发展的用工方式，它既可以帮助企业提高用工灵活性，降低用工成本，又需要企业严格遵守法律法规，保障员工的权益。在未来，由于我国法律法规的不断完善，灵活用工结算将会更加规范，更加适应企业的发展需要。