随着现代经济的发展，人们的物质生活水平不断提高，知识的增长、消费观念的改变和思想意识的活跃，人们对于经济活动中人力资本越来越重视。对此，国内外学者也纷纷从不同角度对企业人力资本管理问题进行了研究和探讨。目前研究大多集中在技术系统和组织层面。但是人力资本成本评价作为一个新兴领域，还未引起足够的重视。随着市场经济环境和新技术、新产业以及社会结构的不断发展，如何评价一个企业以及一个国家劳动生产率增长与经济增长之间关系的问题引起了越来越多学者及管理者足够注意。而目前对于人力资本成本评价研究较多者多是从管理学、经济学等学科中对管理成本进行评价，而缺乏人力资本成本管理分析及评估。我国当前对人力资本成本管理重视不够，许多企业未充分认识到这一问题并加以重视。因此对现有成果进行梳理和总结是当前研究热点之一，本文主要对“人力资本经济性”研究展开分析与探讨。

一、引言

随着社会的发展，人力资本作为一种新型经济资源已经引起人们越来越多的重视，而人力资本成本评价作为一种新兴领域不仅受到学术界的广泛关注，也得到了政府以及企业的高度重视。并且大多数企业并未将人力资本管理体系。因此在制定人力资本战略时需要合理、科学地进行人力资本管理规划和实施。而人力资本经济性在目前被大多数企业所重视和运用于管理决策、激励措施、薪酬设计和人才招聘等活动之中，并且逐渐得到了企业管理者的重视。在此基础上对现阶段国内外学者对该领域的研究成果进行梳理与总结是非常有必要的事情，它可以为决策者们提供有效参考和借鉴。同时也为广大学者与管理者提供一些帮助并促进这一领域发展、实现可持续盈利能力提供借鉴和参考文献。

二、人力资本成本评价研究现状

从人力资本成本评价的理论和方法上来看主要是运用了定量的方法和定性的方法对其进行评价和分析。具体研究方法主要有二：(1)运用主成分分析法对劳动力等资产成本进行评价，主要集中于其经济价值、社会效益、环境效益和经济效益四个方面因素的评价等方面[1]。(2)运用因子分析法对资产项目进行评估。(3)使用非参数方法对资产进行价值量化评价。(4)使用经济计量方法评估劳动力等资产价值。

三、人力资本经济性评价的意义与展望

在市场经济环境下，人力资本的经济性在某种程度上可以用来衡量人力资本对整个企业生产经营的影响，是一种很好的衡量经济指标，尤其是那些规模较大企业。但从现实中来看，人们对此理解仍然不够全面。根据上文所述，人力资本经济性可以通过运用经济学理论对其进行量化分析，即以人均产值作为衡量标准就可以得出一个比较准确的评价。并且还可以根据这种评价去查找自身不足，从而更好地改进企业管理水平。但是目前国内关于劳动生产率增长、人力资本经济性的研究并不多，因此可以预见未来对“人力资本经济性”的研究将会进一步深入。同时要实现对人力资本经济学进行系统而深入的研究以及对我国经济发展方式转变将是一个长期而艰巨的任务。