"灵活用工"的新模式，你知道如何合法避税吗？

在如今这个快节奏的社会，灵活用工已经成为许多企业的新选择。它不仅可以帮助企业降低成本，提高效益，还可以为员工提供更加灵活的工作方式。然而对于灵活用工的税收问题，许多人却并不清楚。今天，我们就来科普一下灵活用工的相关知识。

我们需要明确的是，灵活用工并不是一种独立的用工形式，而是指企业根据自身业务需要，对员工的工作时间、地点、内容进行灵活调整的一种用工方式。对于这种灵活的用工方式，我国的税收政策也是有所区别的。

对于那些以个人身份在平台上工作的自由职业者，他们需要按照个人所得税的税率进行纳税。而对于那些与企业签订劳动合同的员工，他们的税收问题则与企业全职员工相同，都需要按照企业所得税的税率进行纳税。

那如何才能合法地避税呢？这里我们需要提到的是我国的税收优惠政策。比如对于那些研发费用占企业营业收入比例较大的企业，我国政府会给予一定的税收优惠。另外，对于那些为社会提供公共服务的非营利组织，我国政府也会给予一定的税收优惠。

所以对于那些想要通过灵活用工方式来降低企业成本的企业来说，合理利用税收优惠政策是一个不错的选择。不过，需要注意的是，企业在享受税收优惠政策的同时也需要遵守我国的税收法律法规，切勿违法避税。

总结：灵活用工的税收问题是一个复杂的问题，需要企业根据自身的实际情况进行合理规划。在这个过程中，企业不仅可以享受到灵活用工带来的便利，还可以通过合理避税来降低企业的成本，提高企业的效益。