"深圳灵活用工平台"的出现，是否会引领企业用工的新潮流？

由于我国经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业对于灵活用工的需求越来越迫切。灵活用工，顾名思义，是指企业根据自身业务需要，灵活地使用劳动力，包括短期合同工、兼职、实习生等多种形式。这种新型用工模式，既可以降低企业成本，又可以提高企业的运营效率，是未来企业用工的一大趋势。

深圳，作为我国的创新之都，一直在积极探索和推动灵活用工的发展。深圳灵活用工平台应运而生，不仅为企业提供了丰富的灵活用工资源，还为企业提供了全面的政策法规咨询和解决方案。企业可以通过深圳灵活用工平台，快速找到合适的灵活用工人员，大大提高了企业的用工效率。

然而灵活用工并不是万能的，企业在使用灵活用工时，还需要注意以下几点：

1. 合规性：企业在使用灵活用工时，必须遵守我国的法律法规，包括劳动合同法、社会保险法等，避免因违法行为而产生的法律风险。

2. 合理性：企业应根据自身业务需要，合理使用灵活用工，避免过度使用，导致员工权益受损。

3. 保障性：企业应对灵活用工人员提供与正式员工相当的保障，包括工资、福利、培训等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

总结：深圳灵活用工平台为企业提供了新的用工选择，但企业在使用灵活用工时，还需要谨慎对待，确保灵活用工的合规、合理和保障。