腾讯作为一家年轻的公司，在互联网行业里始终保持着强大的竞争力。而作为互联网公司对人力成本这个话题，大家都是比较关心的。所以在2017年9月30日，公司发布了2017年的人力成本白皮书。对于这份《2017年腾讯人力成本白皮书》我是从2015年开始进行内部测算的，当时自己负责对腾讯的人力成本做过统计。这里给大家做个总结~作为一个资深从业人员，这个东西不能说很专业或者很好懂，所以写出来作为参考使用。

1、基本工资:12820元

这个基本工资是所有员工的基础工资，是一个月最低标准，并不在计算中。一般是基础工资的2倍左右；也有说到基本生活补贴可能就会出现，根据员工所处的位置和工作环境不同，有差异。

2、公积金：

公积金指的是员工在公司缴满一定年限后公司可以为其自行决定是否提高或降低缴存比例。所以公积金就显得很重要了，根据公司和个人公积金的缴纳情况，一般可以分为三部分：个人缴纳部分、以及公司账户部分。而这部分金额在腾讯公司员工年终奖发放时也是根据具体情况发放的。具体可按照“三个月不低于公司最低基数”的要求进行折算，单位每月缴纳金额=员工上年度实际工作天数×0.5÷12=(公积金基数-当月适用税）其中税前收入+公积金个人住房贷款利息。按不同时间节点计算:3个月-12个月;2个月+6个月×12=60天*6月（公积金缴纳至次年3月1日）注：有一些公司因为政策要加班，所以不计算在内啦~但是需要自己在单位的配合，同时也建议大家有条件在公司的情况下可以选择给公积金缴纳。那么按照工资标准进行测算就比较合理了~

3、绩效

腾讯绩效部分，按照绩效分等级的形式计算，其中A级占81%。B级占3%、 C级和 D级占1%、 B级占5%。C级（最低）和 D级占比:5%。(D级比例大约为10%) B级（在腾讯内部可以看到 B级比例为47%)根据去年的数据来说，绩效在 B级为100%,在绩效上相对比较高；如果绩效高于90%的话，这个比例会比较高。不过我们根据这些结果测算出一个基本数据: C级在70%左右。一般来讲, B级占1%左右基本没有问题，但是如果绩效没有达到90%左右的话，有可能不会有太大的提升。所以我们可以知道绩效是公司成本里面一个非常重要的部分，对于公司人员的福利方面，可能不会带来太大的变化，但是对于运营、产品以及其他很多方面会有影响！

4、福利

福利是公司内部最主要的成本，也可以理解为“软福利”，虽然腾讯很多公司也会给员工发福利，但是总还是要有的。比如：员工住房补贴（公司为员工提供):腾讯每年为在外地工作人员购买社保提供最高额60万元人民币，主要包括公积金、商业健康保险、补充医疗保险和大病医疗保险，员工可自愿选择是否购买商业健康保险及商业保险。补充医疗保险：每人每年为50万元（含）以下；基本医疗保险：每人每年200元；大病保险：每人每年100元；补充医疗保险：每人每年200元；特殊疾病津贴：每人每年150元；住院津贴：每人每年3000元；大病医疗补助（自费部分):每人500元医疗补助：每人每年2400元，年度最高补助不超过15万元；门诊津贴和住院津贴每年各3600元；个人健康部分和重大疾病部分由公司负责报销；住院医疗费用报销比例为住院前3天出院结算报销80%、自付30%;住院期间的门诊治疗费用由公司承担1/3,自付30%;门诊医疗费用及住院待遇:2800元以内（含）免费，超过3000元部分采取按比例报销或者由医院报销；其他费用自理（如因个人原因未能出席年度会议等原因不能享受待遇的人员可参加）。如因公不能参加医保，可以申请报销自费部分。所以说对于员工来说福利就是公司给大家发的福利。一般情况下员工自己购买保险、医疗报销以及一些针对员工购买基金提供了保障。按照每个月的收入来计算~因为公司都给员工交医保，所以每个月在个人医保上也会有一定额度的返还（没有社保只能自己交钱）。

5、培训：

从2014年到2016年，培训成本在总总成本中占比在5%左右，主要项目包括：业务知识培训、企业文化及价值观、专业技能培训、公司形象培训、轮岗培训、团队建设等。其中，业务知识培训占比12%,文化及价值观培训占比7%;此外还有业务及专业人员技能提升培训项目数、技能提升培训项目、员工培训、内部学习、个人培训项目及国际国内培训班等；从2016年到2017年，该项目总数为301个，总金额为1564.53万元。

6、其他成本

腾讯也有一些其他的支出，但是比较稳定，不像其他公司那么高。比如：因为要养狗养猫狗狗等等费用。还有就是大家看到的这个表里没有统计出来~最后简单总结一下这份腾讯企业人力成本报告做了一个表格展示，这里给大家看个对比一下：如下表所示：除了上面的这些费用之外，还有两个项目需要算在里面，那就是业务成本和薪酬成本。

7、其他

根据不同，平均薪酬略有差异。具体数据大家可以在公司官方网站或者专业招聘平台上查询到，这里就不赘述了。我只说个自己粗略的统计了一下。这里需要说明下，按照各部门招聘情况进行的人员分配可能会导致数据偏差，我在此不做过多评价，仅做一个大概估算。但是目前因为工作时间很长，我统计来大概有25天，按照一个月算一次（如果不是请假或者加班),一个月可能就是15天左右；如果有一个月是满60天之后再没有其他劳动合同的话，是有赔偿额的，那么这个赔偿就是3万7左右。