作为灵活用工咨询专家，我知道“灵活用工签订什么合同”这个问题对于企业来说有多么关键，但你是否知道，答案可能就藏在你日常的办公环境中呢？

在当前的经济环境下，灵活用工已经成为了许多企业的重要选择。无论是为了应对季节性的业务高峰，还是为了在人才市场上获取更多的竞争优势，灵活用工都能为企业带来巨大的帮助。然而灵活用工也带来了一系列的问题，其中最重要的就是“灵活用工签订什么合同”。

对于这个问题，我国的《劳动合同法》已经给出了明确的答案。根据《劳动合同法》的规定，企业与灵活用工人员应当签订的是“劳务合同”。这种合同不同于传统的劳动合同，它更注重的是工作的完成，而不是工作时间的长短。所以企业可以根据自己的实际需要，灵活地安排工作，而不用受到太多的限制。

当然，签订劳务合同只是灵活用工的一部分。在实际操作中，企业还需要注意许多其他的问题，比如如何确定工作量，如何保障灵活用工人员的权益，如何处理工伤事故等等。这些问题都需要企业进行认真的研究和处理，以确保灵活用工的顺利进行。

总结：灵活用工是一种非常有效的用工方式，它可以帮助企业更好地应对市场的变化，提高企业的竞争力。但是企业也需要注意，灵活用工并不是一种“万能”的解决方案，它也有自己的局限性和风险。所以企业在选择灵活用工时，一定要根据自己的实际情况，做出最合适的选择。