企业用灵活用工平台不交社保，真的是省钱的好办法吗？

作为灵活用工咨询专家，我经常被问到企业用灵活用工平台不交社保是否合法合规。其实，这个问题并没有那么简单。

我们需要明确灵活用工的概念。灵活用工是指企业根据自身业务需要，灵活地使用劳动力，包括短期合同工、兼职、实习生等。这种方式可以帮助企业降低成本，提高运营效率。

然后，我们来看社保问题。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，企业有义务为员工缴纳社保。

但是在灵活用工模式下，情况会有所不同。灵活用工平台作为中介，为企业提供灵活用工服务，包括招聘、培训、管理等工作。企业与灵活用工平台签订合同，而不是直接与员工签订合同。所以企业不需要为这些员工缴纳社保。

不过，这并不意味着企业可以完全规避社保问题。因为，社保问题不仅涉及到企业的法律责任，还涉及到员工的权益保障。如果企业不交社保，员工可能会面临医疗、养老等方面的风险。

那企业应该如何应对这个问题呢？企业应该选择正规的灵活用工平台，确保平台的合规性。企业应该与员工明确约定，让员工了解自己的权益保障情况。企业应该积极参与社会保障体系建设，为员工提供更好的保障。

总结：企业用灵活用工平台不交社保，并非完全合法合规。企业应该在遵守法律法规的前提下，合理利用灵活用工平台，实现企业与员工的共赢。