作为灵活用工咨询专家，我可以为您解答这个问题：“十大灵活用工平台合法吗？”

我们需要了解什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需求，灵活地使用劳动力，包括短期合同工、兼职、实习生等。这种用工方式可以帮助企业降低成本，提高效率，同时也为求职者提供了更多的就业机会。

那十大灵活用工平台合法吗？这需要具体分析。我国的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。所以只要灵活用工平台遵守相关法律法规，与劳动者签订合同，保障劳动者的权益，那么就是合法的。

但是我们也看到，一些灵活用工平台存在违规操作，如不签订合同、低于最低工资标准支付工资、超时工作等问题。这些行为不仅侵犯了劳动者的权益，也违反了我国的法律法规。所以企业在选择灵活用工平台时，一定要选择正规的平台，确保合法合规。

作为灵活用工咨询专家，我建议企业在使用灵活用工时，应注重以下几点：

1. 遵守法律法规。企业应严格按照《劳动合同法》等相关法律法规，与劳动者签订合同，保障劳动者的权益。

2. 选择正规的灵活用工平台。企业应选择有良好口碑、合法合规的灵活用工平台，避免因违规操作而产生的法律风险。

3. 合理设置工作时间和工资待遇。企业应根据实际情况，合理设置工作时间和工资待遇，避免超时工作和低薪问题。

4. 注重员工培训和发展。企业应注重对灵活用工员工的培训和发展，提高员工的技能和素质，为员工提供职业发展的机会。

总结：灵活用工是一种符合时代发展趋势的用工方式，只要我们遵守法律法规，注重员工权益，就能充分发挥其优势，实现企业和员工的双赢。