前几天有朋友给我发了一张上市建筑公司人力成本，我看了看，在国内建筑业发展很快，对人力成本的投入越来越大。建筑公司，就是劳动力密集型企业。建筑公司的人力成本包含了工资、福利。工资占总成本的70%以上（根据工程项目完工时间和项目结算周期来确定）。福利包括奖金、福利津贴等。薪酬主要根据工程项目完工时间来确定。

1、工资

按单位实际工作时间计算，单位工作时间是指在每天9:00~22:00。从完工时间来看，按季度或年发放。具体发放标准由企业确定。比如某家建筑企业，项目平均开工时间为2017年3月11日-3月31日，根据工程项目情况，在当月发放工资总额5%-10%左右，按月发放工资总额3%-5%左右。所以企业平均工资总额不超过20000元（含奖金、福利、奖金等）。按照工资总额1%计算（按照工程项目完工时间来计算）。

2、工资总额

员工工资总额是指企业直接支付给员工的工资总额。企业内部工资总额=(本单位工资总额-(本单位福利费)-本单位福利费-职工福利费)/(本单位工资总额-本单位福利费）。目前，我国大部分企业已实行全员劳动合同制、工资总额分配按项目按比例分配或按工龄按比例分配模式。企业内部实行统一绩效考核、分配制度时，根据实际工作量按比例分配职工工资和奖金；按项目按比例分配职工工资和奖金；按工种按比例分配职工工资和奖金；按工龄分档（最高不超过50岁）分档（每档1-3年）按比例分配职工工资和奖金；按工龄分档（每档2-3年）按比例分配职工工资和奖金；各企业根据实际情况根据工龄长短实行定额发放职工工资和奖金；为职工缴纳社会保险和住房公积金（即住房公积金）费用；根据国家有关法律、法规制定本企业工资总额管理办法（试行);按照国家有关规定计算的未列入本单位的经营成本（即制造成本);按照国家有关规定确定的不超过劳动力成本合理水平（即职工劳动报酬在扣除单位福利费后得到的合理提高）。

3、福利

一般是项目完工时，根据工程进度进行结算，方式一般为季度或者月度。月度结算，会按照工程进度进行调整。部分企业每月按工资总额的20%左右发放项目津贴。项目津贴与月基本工资的比例按月结算。这部分费用一般为工程项目利润的30%左右、绩效奖金的30%左右、劳务作业费的30%左右。每个项目津贴约在2000-4000元之间（项目一般情况下工程完工时并不会发放津贴）。