"灵活用工人员，他们究竟是谁？为何企业纷纷选择他们？"

在传统的劳动力市场中，企业与员工之间的关系往往较为固定，而由于我国经济的发展和劳动力市场的变化，灵活用工逐渐成为一种新兴的用工模式。那什么是灵活用工人员？他们为何受到企业的青睐？又有哪些政策法规支持这一模式的发展？

灵活用工人员，简单来说，是指那些在劳动力市场中，以非全日制、临时性、项目制等方式为企业提供劳动力服务的人员。他们不同于传统的全职员工，而是根据企业的需求，以项目为单位，提供相应的劳动力服务。这种模式不仅可以帮助企业降低人力成本，提高运营效率，还可以为求职者提供更多的就业机会，实现个人价值的最大化。

近年来，我国政府对于灵活用工的扶持力度不断加大。从2017年开始，我国就开始试点实施“新个体经济”，鼓励个体经营者、自由职业者等灵活就业。2020年，受新冠疫情影响，我国进一步出台了一系列政策，鼓励企业采用灵活用工方式，以应对疫情带来的就业压力。在政策的推动下，灵活用工人员的需求不断增加，越来越多的企业开始选择这一模式。

然而灵活用工人员也面临着一些挑战。比如他们的权益保障问题，如社会保险、福利待遇等。对此，我国政府也在不断出台相关政策，以保障灵活用工人员的权益。比如2021年出台的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》就明确指出，要保障灵活用工人员的权益，包括他们的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面。

总结：灵活用工人员作为新兴的劳动力群体，正在逐渐改变我国的劳动力市场格局。他们为企业提供了更多的灵活性，也为求职者提供了更多的选择。由于我国政策的不断完善，灵活用工人员的权益保障将得到更好的落实，这一模式的发展也将更加健康和有序。