"灵活用工发工资，竟然有人欢喜有人忧？

作为灵活用工咨询专家，我很高兴能为您解答这个问题。灵活用工，作为一种新兴的用工模式，越来越受到企业和求职者的欢迎。然而对于“灵活用工发工资违法吗”这个问题，人们的看法各不相同。

我们要明确一点，灵活用工并不违法。我国《劳动合同法》明确规定，企业可以采取灵活用工的方式，这也是我国劳动力市场发展的趋势。但是对于灵活用工人员的工资发放，却存在一些问题。

一方面，对于采取灵活用工的企业来说，他们通常会选择第三方平台进行工资发放，这样既保证了员工的权益，也方便了企业的管理。然而有些平台在操作过程中，可能存在一些不规范的行为，比如未按时发放工资，或者未按照约定发放工资，这就可能涉及到违法。

另一方面，对于灵活用工人员来说，他们可能对工资的发放存在担忧。因为灵活用工的性质，他们的工资可能不稳定，而且可能没有完善的保障措施。这就需要他们在选择工作时，要特别注意合同的约定，确保自己的权益不受损害。

总结：灵活用工发工资并不违法，但是具体操作中，企业和个人都需要注意一些问题，避免出现违法的情况。作为灵活用工咨询专家，我会为您提供专业的建议，帮助您更好地理解和使用灵活用工。