灵活用工人员的权益保障建议

在非劳动关系下的灵活用工中，用工单位应通过购买商业保险或雇主责任险来规避风险、降低损失。同时，在现有政策范围内，灵活用工人员应参加工伤保险，以保障自身权益。在平台、共享用工中，灵活用工人员可以通过平台公司参加工伤保险，或通过协商模式处理劳动过程中的损害责任。在外包、派遣用工中，外包单位或劳务派遣单位应根据法律规定为劳动者购买工伤保险，维护劳动者合法权益。

在灵活用工模式下，社保制度设计应明确灵活就业人员的认定标准，调整社保政策，建立灵活就业人员就业统计制度，对传统用人单位、劳动关系进行适当拓展。此外，可围绕青年农民工、快递和外卖从业青年等重点保障群体，探索开展职业伤害保障试点，建立职业伤害保障机制。

总之，灵活用工人员的权益保障需要用工单位、灵活用工人员、社保制度设计等多方共同努力，以实现劳动者的权益保障和企业用工成本的合理控制。