阅读提示：灵活用工领域迎来新规，多项规定严禁代缴和“挂靠”社保。一些灵活就业者因户籍限制，难以在工作地参保，不得不选择“挂靠”社保。专家建议，循序渐进地放开参保户籍限制，并适当降低缴费费率和基数，提高灵活就业人员参保积极性。

近日，北京从事文案撰写工作的黄希因“挂靠”社保而感到担忧。由于没有固定单位，她采取“挂靠”方式，将社保交由一家机构代缴。然而，今年5月实施的《社会保险基金监督举报工作管理办法》进一步鼓励公众举报社保违法违规问题，黄希等灵活就业者的“挂靠”行为受到关注。

黄希关注的问题源于灵活就业人员在工作地参保的困境。根据社会保险法，灵活就业人员可以参加养老保险和医疗保险，但缴费全部由个人承担。以北京市为例，2022年度企业职工社保月缴费基数下限为5869元，个人缴费约619元，单位缴费约1556元，共计约2175元。而以灵活就业人员身份参保时，按同样5869元缴费基数计算，个人每月需要承担各项社保费用约1753元。

受户籍限制，部分灵活就业者无法在工作地参保，选择“挂靠”社保。然而，“挂靠”风险重重，涉嫌违法违规操作，甚至可能导致个人财产受损、信息泄露等问题。专家提醒，规范社保基金管理势在必行，未来社保欺诈行为、违规操作的成本将越来越高。

为解决灵活就业者的参保需求，我国逐步放开参保户籍限制，并降低缴费负担。2021年7月，人社部等8部门联合推动放开灵活就业人员在就业地参加养老、医疗保险的户籍限制。今年5月起，上海等多地陆续发布灵活就业人员在就业地参保的政策。

专家建议，应循序渐进地放开参保户籍限制，实现城镇职工基本养老保险基金在全国范围内的统收统支，完善养老保险全国统筹信息系统，提高灵活就业人员参保便捷性和便携性。同时，适当降低以灵活就业人员身份参保的费率和缴费基数，减轻该群体的缴费负担。

总结：灵活用工领域面临新规，严禁代缴和“挂靠”社保。在解决灵活就业者参保需求的同时，要循序渐进地放开参保户籍限制，降低缴费负担，提高参保积极性。同时，加强社保基金管理，规范社保缴纳行为。