悬念篇杭州灵活用工，社保缴纳仅缴医保？真相揭秘，企业如何省钱又合规！

大家好，我是随趣灵活用工平台的灵活用工咨询专家。近年来，杭州灵活用工模式备受关注，其中社保缴纳问题也成为热议话题。许多企业咨询社保缴纳能否仅缴医保，今天我就为大家揭晓这个悬念，并提供一些灵活用工的相关知识。

我们要明白灵活用工社保缴纳的规定。根据我国《社会保险法》及相关规定，企业应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的五险一金。然而在实际操作中，部分企业为了节省成本，会选择仅缴纳医保。那这样的做法合规吗？

答案是在一定程度上是合规的。根据杭州市相关规定，企业在为员工缴纳社保时，可以选择仅缴纳医保，但需遵循一定程序。具体操作方法如下

1. 与员工充分沟通，明确告知仅缴纳医保的相关事宜，征得员工同意。

2. 将医保作为社保缴纳的唯一项目，其他险种暂不缴纳。

3. 确保员工在发生养老、失业、工伤、生育等保险事故时，企业能够承担相应责任。

值得注意的是，虽然仅缴纳医保在一定程度上可以节省企业成本，但长期来看，还是建议企业按照国家规定，为员工缴纳全套社保，以保障员工权益，降低企业风险。

灵活用工模式下，企业还可以通过合理调整薪资结构、优化福利待遇等方式，提高员工满意度。例如，在合规前提下，将部分社保费用转化为现金工资或福利待遇，既能减轻企业负担，又能提高员工收入，实现双赢。

杭州灵活用工社保缴纳能只缴医保，但企业在操作过程中需谨慎，确保合规。作为灵活用工咨询专家，我建议企业遵循国家政策，为员工提供全面保障，实现可持续发展。

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