首先说一下人力成本的计算方法，主要分为两类：工作年限：这个简单粗暴的公式是 N+1,其中1代表你在工作年限（或者某个岗位上工作一定时间),2代表现在该怎么算。如果你选择跳槽的话，基本按照每年10个工作日来算，第一年的人力成本是6000+,如果不选择续了的话，就从6个月开始算。如果你是 HR或者人力部门都不了解这样的计算方法。后面再讨论如何分析这个数据。

1、行业大环境的变化

行业环境变化，比如去年行业大环境比较低迷，整个市场在不断变化。随着疫情影响的逐渐消退，很多企业也开始逐步复工，这对用人需求的影响就开始显现，导致员工流动率开始上升，工资就是其中的一个重要因素。当然也有人说,2023年的薪酬普遍不高，甚至有的公司没有发年终奖，甚至公司领导还得倒贴一些加班费。但我相信2023年行业整体的薪资水平是在正常状态下的。

2、年终奖的发放

按照公司的规定，年终奖发放分为两种情况，一种是发放到年终奖为止，如果不想续签，或者想年底之前补齐，就按照年终奖的数额发放年终奖。另一种就是一次性发放，员工跳槽之后，公司每年年初都给员工发年终奖一个季度。这个季度的奖金发完以后，员工还可以选择续签合同或者续多少年份工资的形式来发放年终奖，对于一些业绩比较好或者年终奖还没发完的公司，大家可以适当选择一次性领取年终奖。如果对于一些业绩比较差或者业绩不是很好的公司来说，年终奖发放就会更加困难了。如果员工在年初就没有任何奖金（一年内）的打算，那么可以通过提前离职来避税来规避这种风险。

3、 HR的奖金分配

既然 HR的年终奖金在6000左右，那我们也可以做一份年终奖金分配表，比如年终奖基本为去年12月底的金额，这是因为每个人能拿到的数额不同，所以发多少都一样，但是可以分成两部分。一部分是员工奖金，另一部分是员工福利、股权奖励等个人收益。具体可以根据不同的公司而定。比如中国的企业，如果你是部门经理，公司为你分配奖金时都是按照2/3给你进行发放。

4、企业的薪资结构

首先是我们看到的工资结构，今年上半年员工的平均工资和去年差不多，其中还有一部分是基本工资。比如平均工资是2600元/月，现在已经是2700元/月了，而我们通过计算发现，企业去年的平均月薪只有3200元。所以企业基本工资的增长幅度不到30%(平均工资每年增幅20%)(如图4),这是企业给员工发的基本工资的增长幅度，也就是说公司会通过不断给员工发更高一层的报酬来让他们更有积极性离开。所以我认为去年公司给员工发的基本工资是在基础工资的基础上再加上20%、30%、40%,而今年上半年只有3200元，所以这20%的收益远远高于我们企业平均的薪酬水平。这和一些上市公司给员工发的基本工资是一样的（如图5)。

5、员工离职，新单位人员工资上涨与否影响很大，所以一定要提前做好规划，做到心中有数。

如果一个新单位第一年人员工资涨了3000+,那你离职后你的第一个月将会增加1000+;如果是在第二年，你就会减少1000+。虽然现在不能完全统计2018年的工资涨幅会在多少，但我个人认为都不准确。所以需要具体分析，并提前做好规划。