企业人力成本占总成本比例是多少，主要看企业所从事的行业类型、经济规模大小、劳动力的数量，以及工资总额。从目前来看，人工成本占企业总成本比例普遍较高。从行业类别来看，一般劳动方式是以小时计酬为主，如建筑、纺织、汽车制造等行业；而非建筑行业多数是采用计件制工资的方式给员工发放工资。而在公司里面人力成本是包括为人工工资以及绩效所需的奖金等等。我们可以根据不同类型的企业人力成本结构来分析人力支出占费用比例情况。

1.制造业

制造业的人力成本占公司总成本比例一般是在50%以上的，制造业劳动力比较密集，劳动力素质相对较高，劳动力工资占公司费用比例一般为90%以上。但是也有少数制造业比较特殊，在制造业中并不是以劳动力成本为主。比如在汽车制造企业里面，基本上每个员工的工资是根据工时计算的，而且工资由社保、公积金计算发放。所以这类制造企业其劳动力成本比例一般在70%以上。而且制造业企业还会要求员工提供社保和公积金等个人劳动保障。

2.服务业

目前我国服务业以传统行业为主，如餐饮、零售等服务业从业人员较多且收入不高，但这也造成了企业人力成本支出比例相对较高。一般而言服务业用工成本支出所占比例为25%-30%之间。一般情况下，这一类的企业人力成本占利润中的比重都在30%-40%之间的范围之内，这类企业普遍都会根据自身实际情况为员工办理社保、公积金等等福利待遇进行员工内部奖励。企业对于员工福利待遇等都会考虑到，在人力成本中可以进行单独计算或者作为单独科目处理。

3.工业

工业人力成本占费用比例相对较低，而一般都是与工人工资相关。一般来说，劳动密集型行业的人工成本占费用比都比较高；而制造业大多是非技术密集型行业，劳动力的数量相对比较少，成本也相对较低。因此人力成本占费用的比例一般都不高。

4.零售业

零售业的人工成本占比是按销售成本占比核算的。与其他行业不同的是：零售行业的销售成本主要是由客户为中心的模式所决定的。因此企业可以采用零售行业的销售成本占销售收入比例作为参考标准。从这里可以看出零售额比例越高其成本就越高。

5.批发零售业

根据《批发零售业统计指标》，按照从业人数计算的人工成本占营业总成本的比例为0.4%。以批发零售业为例：公司的工资总额为9450.54万元；公司以人工工资作为人员薪酬核算的人力成本为1405.89万元；以工资总额作为奖金核算的奖金总额为1394.09万元。按照不同的经济规模计算，公司工资总额为11639.47万元；员工工资总额为17528.38万元。

6.住宿餐饮业

住宿餐饮业属于服务性行业，经营的服务项目较多，因此营业成本较高。主要包括员工工资、福利（含社保费）、社保基金、社会保险基数、工龄工资、劳动保护及福利保障等等部分支出。如饭店、旅馆、住宿等企业一般有员工近千人。住宿餐饮业人力支出按照其主营业务收入乘以员工工资薪金总额来计算，包括住宿餐饮业员工工资薪金、职工福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险缴费和住房公积金等支出部分。

7.教育培训行业，互联网+企业等。

互联网企业通过使用网络平台，收集学生、老师、学校等信息，在互联网上发布招聘，培训，评价等信息。而这类产业劳动量较大。而劳动力主要是通过线上线下方式进行的职业教育和培训类学习行业，其用工成本占企业总成本的比例会比其他行业低很多。