灵活用工不买社保，违法吗？这个备受争议的问题，将在本文揭晓答案。

在我国，灵活用工模式近年来逐渐兴起，越来越多的企业开始尝试这种弹性用人方式。然而关于灵活用工不买社保是否违法的问题，却是众说纷纭。今天我将为大家详细解析这个问题，并给出一些具体建议。

我们要明确一点，灵活用工并不等同于不合规用工。灵活用工是指企业根据生产经营需要，与劳动者建立短期、非全职人员关系，以满足业务波动和人员需求的用工模式。这种模式下，企业与劳动者签订的是民事合同，而非劳动合同。那灵活用工是否必须购买社保呢？

根据我国相关法律法规，灵活用工模式下的劳动者，确实应当参加社会保险。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。企业在招聘灵活用工时，应依法为劳动者购买相应的社会保险。

那为什么有些企业选择不购买社保呢？原因主要有以下几点一是企业节省成本，避免支付社保费用；二是部分企业对灵活用工模式认识不足，未意识到社保的重要性；三是部分劳动者本身不愿意购买社保，认为工资较低，社保缴费会增加负担。

然而从法律角度上看，灵活用工不买社保属于违法行为。企业应当依法为劳动者提供社会保障，确保劳动者的权益得到保障。同时劳动者也应认识到社保的重要性，积极参与社保，为自己的未来生活提供一份保障。

针对灵活用工不买社保违法的问题，我们提出以下建议

1. 企业要树立合规意识，严格遵守国家法律法规，切实保障劳动者权益。在采用灵活用工模式时，应依法为劳动者购买社保，切勿因眼前利益而忽视长远发展。

2. 劳动者要提高法律意识，主动了解社保政策，维护自身合法权益。在选择灵活用工岗位时，要将社保纳入考虑因素，确保自己的权益得到保障。

3. 政府部门应加强对灵活用工市场的监管，加大对违法用工的查处力度，保障劳动者的合法权益。

4. 社会各界要共同关注灵活用工领域的问题，推动企业合规发展，为劳动者创造一个公平、健康的就业环境。

灵活用工不买社保违法，企业和个人都应树立正确的认识，共同维护劳动市场的秩序。作为灵活用工咨询专家，我们致力于为企业提供专业、合规的灵活用工解决方案，助力企业发展。如有疑问，请随时联系我们，我们将竭诚为您服务。