灵活用工，开票正规吗？这恐怕是许多企业主心中的疑团。

在我国，灵活用工已经成为一种趋势，众多企业纷纷加入其中。然而与此同时关于灵活用工的开票问题也引发了广泛关注。在这个问题上，不少企业主心中存有疑惑，那灵活用工到底能不能开票？怎样才能确保正规呢？

我们要明确一点，灵活用工与传统用工一样，都是合规的用工形式。在我国，灵活用工模式得到了政府的大力支持，并出台了一系列政策法规来规范和发展这一领域。只要依法合规经营，灵活用工开票是完全没问题的。

关于灵活用工的开票问题，关键在于合规操作。企业应确保以下几点

1. 选对灵活用工平台。正规的灵活用工平台能够为企业提供专业的服务，帮助企业合规地开展灵活用工业务，确保发票真实、合法。

2. 严格把关用工人员。企业在选用灵活用工人员时，应确保人员具备合法的身份证明，以便开具合规发票。

3. 合规签订合同。企业与灵活用工人员签订的合同必须符合国家法律法规要求，明确双方的权利和义务。

4. 按时支付工资。企业应按照合同约定，按时足额将工资支付给灵活用工人员，并确保资金来源合法。

5. 妥善保管发票和相关凭证。企业应妥善保管与灵活用工业务相关的发票、合同、支付凭证等材料，以备查验。

只要企业严格遵循国家法律法规，规范开展灵活用工业务，开票是完全正规的。在此过程中，选择一家专业的灵活用工平台，能为企业提供强有力的支持，确保业务合规、高效运作。

作为灵活用工咨询专家，我建议企业在开展灵活用工业务时，一定要重视合规性，确保企业及员工的合法权益。同时也欢迎了解更多关于灵活用工平台的业务推广，我们将竭诚为您提供优质服务。