灵活用工，劳动合同之谜，你了解多少？

在我国，灵活用工模式近年来逐渐兴起，为广大企业和求职者提供了更多选择。然而关于灵活用工是否需要签订劳动合同的问题，依然困扰着许多人。今天我就为大家揭晓这个谜底，并为大家科普一下灵活用工的相关知识。

我们要明确一点，灵活用工并不意味着不需要签订劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。所以灵活用工模式下，企业与劳动者之间同样需要签订劳动合同，以确保双方权益得到保障。

那在灵活用工模式下，如何判断是否需要签订劳动合同呢？这里我们要了解灵活用工的两种主要形式一种是与正式员工签订劳动合同，另一种是采用非全日制、临时性、派遣性等灵活方式用工。

对于种形式，企业与员工签订的劳动合同应当符合《劳动合同法》的相关规定，明确双方的权利和义务。而对于第二种形式，企业与员工之间不需要签订全日制劳动合同，但应当签订相关协议，明确双方在灵活用工过程中的权利和义务。

灵活用工平台在此提醒广大企业和求职者，无论采用何种灵活用工形式，都应当注意遵守国家法律法规，确保双方权益得到保障。同时灵活用工平台致力于为企业提供一站式灵活用工解决方案，帮助企业合规高效地开展灵活用工业务，降低用人成本，提高企业竞争力。

灵活用工模式在我国是受到法律保护的，企业在采用灵活用工时，务必遵守国家法律法规，确保劳动者权益。同时灵活用工平台将竭诚为企业提供专业、高效的服务，助力企业发展。敬请关注后续文章，了解更多灵活用工知识。