神秘的灵活用工，特种作业如何玩转新政？

大家好，我是灵活用工咨询专家。近年来，我国政策对灵活用工的关注度逐渐上升，特别是生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员从事特种作业方面，有哪些新政要点呢？今天，就让我来为大家一一揭晓。

我们要明确，生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员从事特种作业，必须遵守我国相关法律法规。新政强调了用人单位应当对从事特种作业的劳务派遣人员和灵活用工人员，进行必要的安全生产培训和技能培训。这一点对于用人单位来说，是合规经营的必要条件。

新政鼓励用人单位为劳务派遣人员和灵活用工人员提供更多的社会保障。比如用人单位应当为从事特种作业的劳务派遣人员和灵活用工人员购买工伤保险，以保障他们在工作中发生意外伤害时能得到及时的救治和经济补偿。

再者，新政对用人单位的用人权限进行了进一步的明确。用人单位可以依据生产经营需要，灵活调整用工模式，但必须保证劳务派遣人员和灵活用工人员的合法权益。这一点无疑为用人单位提供了更大的用工灵活性。

新政强调了劳务派遣人员和灵活用工人员的工作权益保障。用人单位不得以任何形式侵犯劳务派遣人员和灵活用工人员的合法权益，包括但不限于工资待遇、工作时间、休假权益等。

新政在保障劳务派遣人员和灵活用工人员权益的同时也为用人单位提供了更大的用工灵活性。但需要注意的是，用人单位在调整用工模式时，应充分考虑员工的合法权益，做到合规经营。

我要提醒大家，掌握新政只是步，如何运用新政优化生产经营，提升用工效率，才是关键。作为灵活用工平台，我们致力于为企业提供专业、高效的灵活用工解决方案，帮助企业在新政背景下，实现用工模式的转型升级。有兴趣了解更多关于灵活用工政策法规和业务推广的朋友，欢迎联系我们，让我们一起探索灵活用工的魅力！