试用期签灵活用工协议，合规吗？这个您关心的问题，接下来我将为您一一解答。

在我国，灵活用工作为一种新型的就业模式，日益受到企业和求职者的青睐。然而关于试用期签灵活用工协议的合法性问题，却困扰着许多人。在此，我将为您解答这一疑问，并为您提供一些建议。

我们要明确一点试用期签灵活用工协议，并不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，旨在双方互相了解、考察对方是否符合岗位需求。在试用期期间，用人单位与劳动者签订的劳动合同具有法律效力。

但需要注意的是，试用期签灵活用工协议要符合以下几点

1. 协议内容明确灵活用工协议应当明确劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项，避免因约定不明导致的纠纷。

2. 遵守法律法规签订灵活用工协议时，务必遵守我国相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，确保协议的合法性。

3. 保障劳动者权益在协议中，要充分保障劳动者的合法权益，如提供合法的劳动条件、按时支付劳动报酬等。

4. 社会保险缴纳灵活用工模式下，企业要确保为劳动者缴纳社会保险，以免引发纠纷。

5. 税收合规企业和劳动者要共同遵守税收法规，确保税收合规。

试用期签灵活用工协议合法吗？答案是肯定的。但在签订协议时，务必确保内容合规、保障劳动者权益，从而实现企业和劳动者的双赢。

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