近年来，我国经济发展速度非常快，尤其是2014年，国内生产总值首次突破90万亿元大关。从这一数据可以看出，中国的经济已经处于一个高速增长的阶段。而在高速崛起进程中难免出现了一些问题，比如我国劳动力资源的过剩问题较为严重，也使得我国 GDP总量有所下降。但是随着人口老龄化的到来，就业市场上很多年轻人都会选择就业一段时间去完成自己的工作或者去考一些技能证书以此来缓解就业压力。如果说这些就是我们国家近年来出现的一种现象，那么就是我国劳动力成本相对于其他发达国家已经具有了比较大优势，所以也必然会导致一些国家和地区出现用工荒的现象。而现在随着时代的发展越来越多的企业都开始提高员工队伍中平均素质及工资水平。

1.对社会就业结构进行优化

我国的劳动力密集型经济发展阶段，对于企业来说这并不是一个好的趋势。因为劳动力密集型的企业所需要的不仅仅是具有较高劳动力成本而且还需要拥有高素质的人才，所以只有具备高素质人才团队才能够满足更多的企业需求。所以，我们在提高企业员工素质和工资水平的同时还要对人力密集型产业进行优化，而这不仅能够缓解用工荒的现象而且还能提升我国经济水平。

2.提高员工的平均素质

在市场经济中，企业应该重视人才的培养工作，只有人才具有了足够的素质，才能够给企业带来更多的利益，也才能够使企业的生产更具竞争力。为了提高工人的平均素质，企业应该从自身的经济发展水平出发，使工人充分发挥自己应有的作用，从而在保证自身收益的前提下提高员工的平均素质。只有不断提高员工们的平均素质才能够使得员工们更好地为企业所创造价值。

3.不断提升薪资水平

在我们国家中工资是一个比较受关注的一个话题。目前我国 GDP增长速度处于一个比较高的水平，虽然这一点和西方国家相比并没有太大优势，但只要我们能够坚持正确的发展道路，不断调整自己的经济结构和投资方向，那么其经济发展是非常不错的，并且对于我国目前人口老龄化的问题也是有一定解决帮助的。而现在的薪资水平相对于以前而言确实有一定提升，但是与现在相比仍然有一定差距，所以会影响到人力成本增长以及经济增长速度。另外随着目前国内劳动力密集型的趋势以及国内人口老龄化趋势出现，很可能就会出现很多就业压力增大而劳动力资源不足的情况而引起用工荒的情况出现。因此在解决中国当前我国目前劳动力使用不当产生的一系列问题以后，必然也会使得我国经济发展模式朝着更加健康发展。

4.员工自身提高自我要求与技能提升

在当今社会中，很多人都是一种典型的“温室里长大的花朵”。一方面自己没有工作经验但是却要为公司的生存发展考虑。而这也使得很多企业都开始注重员工的技能提升，也就使得大部分一线操作工人开始掌握更多专业知识来帮助企业运作。另一方面，在企业中工作一段时间后，需要主动去提升自己，找到适合自己的工作岗位来寻找机会。可以说现在员工自身提升了也就为公司带来了可观的收入。

5.完善企业激励机制

我国经济正在向高速增长阶段发展，如果我国人力成本不能随着经济高速增长而降低，那么将会严重影响我国的经济发展质量和效益，所以国家需要完善劳动力密集型人力成本激励机制。随着时代对人力成本不断提高，我国的许多企业都意识到人力成本过高对企业的负面影响，因此他们都采取各种措施来提高人力成本以降低企业的人力成本。其中最常见的做法是用高薪招揽人才而且通过提高薪酬吸引更多年轻人加入到人力成本较高的岗位上，从而让这种现象越来越严重。因此我国应从整体上提高人力成本，降低企业人力成本，使得企业与人才在和谐中成长与发展。从而提升企业品牌和文化影响力从而使得公司发展更快、更强。