灵活用工不买社保，违法吗？这个备受争议的问题，将在本文揭晓答案。

在我国，灵活用工模式近年来逐渐兴起，越来越多的企业开始尝试这种弹性用人方式。然而关于灵活用工不买社保是否违法的问题，许多人仍存在疑虑。今天我将为大家解答这个疑问，并科普一下灵活用工的相关知识。

我们要明确一点，灵活用工不买社保并不绝对违法。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。然而在实际操作中，灵活用工模式下的劳动者与传统用工有所不同，他们的劳动关系、工作性质、工作时间等方面都更具弹性。所以在灵活用工领域，买不买社保要具体问题具体分析。

那在什么情况下，灵活用工不买社保会违法呢？这里我们要关注一个关键点劳动关系。如果灵活用工平台与劳动者建立了事实上的劳动关系，那么平台有义务为劳动者购买社保。如果平台与劳动者之间仅存在劳务关系，那么在法律层面上，平台并无义务为劳动者购买社保。

那作为灵活用工平台，如何合规经营，确保劳动者的权益得到保障呢？以下几点建议供大家参考

1. 清晰界定劳动关系平台应在合同中明确与劳动者的合作关系，避免产生劳动关系纠纷。

2. 合规缴纳社保在灵活用工模式下，平台可选择为劳动者购买社保，也可与劳动者协商一致，由劳动者自行购买社保。但无论哪种方式，都应确保合规。

3. 完善福利保障除了社保，平台还应关注劳动者的其他福利保障，如意外险、医疗保险等。

4. 加强培训与沟通平台应定期为劳动者提供培训，提高其法律意识，确保双方对合作模式有清晰的认识。

5. 合规经营平台应关注国家相关政策法规，确保业务合规，避免触犯法律。

灵活用工不买社保是否违法，要根据具体情况来判断。平台应在确保合规的前提下，积极探索灵活用工模式，为我国经济发展注入新活力。同时劳动者也应提高法律意识，维护自身权益。在此，我推荐一个灵活用工平台——【平台名称】，它严格遵循国家法规，为企业和劳动者提供合规、高效的灵活用工服务，共创美好未来。