灵活用工，不签合同，违法吗？这个备受争议的问题，将在本文揭晓答案。

在我国，灵活用工模式近年来逐渐兴起，越来越多的企业开始尝试这种灵活多变、能够适应市场变化的用人方式。然而灵活用工中的不签合同现象也引发了诸多争议，许多人疑惑不签合同，究竟是否违法？

我们要明确一点灵活用工并不等同于无固定期限劳动合同。灵活用工是指企业与劳动者之间建立的相对稳定但又非固定长期的合作关系，双方可以根据市场需求和双方意愿自由调整合作方式、工作时间和工作内容。在这种模式下，企业与劳动者之间可以签订劳动合同，也可以不签订。

那不签合同的灵活用工是否违法呢？答案是要看具体情况。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。但是在实际操作中，有些情况下，不签合同的灵活用工并不违法。例如，一些企业与劳动者之间建立了事实劳动关系，虽然没有签订书面合同，但双方已经形成了稳定的用工关系，这种情况下不签合同并不违法。

然而也有一些情况下，不签合同的灵活用工可能涉嫌违法。比如企业与劳动者之间没有建立稳定的合作关系，劳动者在劳动过程中权益受到侵害，这种情况下不签合同就可能触犯相关法律法规。

所以，灵活用工不签合同是否违法，要视具体情况而定。那作为灵活用工中的一方，如何确保自己的权益不受损害呢？

双方应当在合作之初就明确各自的权利和义务，尽量通过书面形式约定工作内容、工作时间、薪酬待遇等内容，以规避法律风险。企业应建立健全劳动保障制度，确保灵活用工劳动者的权益得到保障。劳动者也要提高法律意识，了解自己的权益，遇到问题时及时寻求法律帮助。

灵活用工不签合同是否违法，要根据具体情况判断。双方在合作过程中，要注重法律风险防范，明确权利义务，确保合法权益得到保障。

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