作为灵活用工咨询专家，我知道上海灵活用工社保缴纳的方式，但这并不是你想象中的那样简单，这其中藏着许多你不知道的奥秘。

对于“上海灵活用工社保怎么交”的问题，首先我们要明确，灵活用工社保的缴纳与传统用工模式并没有本质区别，都是按照国家相关法规，通过用人单位和劳动者共同缴纳，以保障劳动者的基本权益。但在具体操作中，由于灵活用工的特殊性，可能会遇到一些问题。

比如灵活用工的社保缴纳基数如何确定？这是许多企业和个人都关心的问题。根据我国相关规定，灵活用工的社保缴纳基数应按照其实际工资收入确定，但最低不得低于当地社会平均工资的60%。这就需要用人单位对劳动者的实际工资收入进行准确的核算，以便按照规定进行缴纳。

再比如灵活用工的社保缴纳比例是多少？这也是一个常见的问题。根据我国相关规定，用人单位应按照19%的比例缴纳养老保险，8%的比例缴纳医疗保险，0.5%的比例缴纳失业保险，而职工医保的个人缴费比例为2%。需要注意的是，这些比例可能会根据国家和地方政策的变化而调整，因此用人单位需要密切关注政策动态。

总结：上海灵活用工社保的缴纳并没有想象中的复杂，只要我们按照国家相关规定，准确核算工资收入，按照规定比例进行缴纳，就能确保劳动者的基本权益得到保障。当然，如果你对具体的操作流程还有疑问，建议你咨询专业的灵活用工服务平台，他们可以为你提供专业的咨询服务。