作为灵活用工咨询专家，我理解企业灵活用工的需求，同时也清楚哪些人员应该纳入企业灵活用工的范围。那究竟哪些人员应该被纳入呢？让我们一起探讨。

灵活用工，作为一种新型的劳动力管理方式，越来越受到我国企业的青睐。尤其是对于一些特定的岗位和人员，灵活用工更是具有显著的优势。那哪些人员应该纳入企业灵活用工的范围呢？

短期项目人员是企业灵活用工的重要对象。比如一些季节性、周期性的项目，需要大量的人力投入，但是项目结束后，这些人力可能就不再需要。对于这类人员，企业可以选择采用灵活用工的方式，以满足项目需求。

业务波动导致的人力需求变化，也是灵活用工的重要应用场景。比如一些电商企业在双十一、双十二等大型促销活动期间，需要大量的人力来应对业务高峰，但是活动结束后，这些人力需求就会迅速减少。对于这类人员，企业也可以选择灵活用工的方式。

一些新兴行业，如互联网、高科技行业，其业务模式和用人需求都具有很大的不确定性，这也为灵活用工提供了广阔的应用空间。对于这些行业来说，灵活用工不仅可以满足业务发展的需要，也可以降低企业的用人风险。

总结：灵活用工是一种适应现代社会经济发展的新型用人方式，对于企业来说，合理利用灵活用工，可以有效提高企业的运营效率，降低企业的运营成本。而对于员工来说，灵活用工也可以提供更多的就业机会，更大的职业发展空间。