虽然印度仍在继续扩大对外国直接投资的吸引力，但该国仍面临着许多挑战。新冠疫情为全球带来了前所未有的挑战。政府和私营部门不断提高投资水平以支持增长以及更广泛的国内需求，这些需求的可持续性取决于劳动力短缺如何影响该国的生产部门和制造业。在许多方面，包括印度劳动力市场和消费基础设施方面，许多国家的人口(91.3%)具有最低就业年龄标准。此外，许多国家面临“较低的劳动力成本”。

一、印度劳动力市场情况

全球劳动力市场是印度经济的一个关键组成部分，但是在过去十年中，印度劳动力市场表现得很好。根据世界银行报告，其劳动力市场表现强劲与近十年来强劲的经济增长有关，这也表明随着劳动力市场表现的强劲，印度有望实现强劲发展轨迹。在许多方面，这是由于有充足的本地劳动力红利。此外，国际劳工组织预测印度将在2023年超过美国成为全球第一大劳动力市场。就全球范围来看，印度已经是一个劳动力市场增长迅速的国家，但是其劳动力市场还远未达到美国和其他主要发达经济体所具有的水平。

二、工人短缺影响

在印度，工厂正在迅速适应这一变化。随着技术的进步以及新冠疫情的持续，许多印度公司已经在生产中使用更少的劳动力作为设备维护和生产工人来满足需求，同时使工厂运转正常。然而，在目前状况下，印度国内经济正在面临着一个巨大的挑战，即缺乏具有吸引力的工人。这些工人大多是年龄较大或有慢性病和伤残史的工人，而不是具有丰富经验和专业知识的大学毕业生。他们缺乏在印度发展业务的基础——他们无法继续支持这些产业（以及在印度其他地区）——这将对印度经济增长产生重大影响。

三、劳动力市场的结构变化

在印度，劳动力市场的结构也发生了变化。过去20年里，工人的构成增加导致技术技能、知识水平和技能教育的增加速度加快。目前，高技能人才占劳动力总量70%以上。最近一项研究表明，新冠疫情为技术行业的企业提供了大量的专业技能培训机会，并推动了该行业员工人数的激增。因此，在某些国家，我们发现高技能、熟练技术工人更容易获得所需的工作和职业资格证书。

四、工资水平下降

根据印度劳动统计局的数据,2023年相比，全国范围内的劳动力需求下降了12%。对这一增长势头的担忧导致许多印度公司对工资收入做出了减低承诺。根据美国劳工统计局2015年至2023年间工资报告的最新数据(HFMD),印度工资指数(HFMD)自2016年以来一直在下降，在过去4年中几乎没有增长。然而，工资在2023年下半年出现加速迹象。受新冠疫情影响最大的行业是食品和饮料行业,2023年为145,000美元起(2023年12月31日前在纳米比亚出生或海外居留);2023年12月31日后在印度出生或海外居留的人数占2023年 GDP总额的0.7%。而在这些行业中，大部分企业(49%)表示工资水平在2023年下降了15%。

五、就业限制

目前，大部分公司尚未开始在行业中招聘员工，因为它们认为缺乏高技能工人。许多公司也在努力增加他们的劳动力需求，但大多数公司都不愿接受长期雇佣关系和雇主合同要求。在某些行业里，劳工和薪酬协会(SPCA)和印度工会(ULA)等劳工组织已经发起了抗议活动，以阻止雇主雇佣不稳定高技能雇用者。政府也采取一些措施来解决该问题。为了帮助保持低失业率和增加就业机会，政府推出了一项“就业援助计划”(Working Future Program),旨在提高失业率和增加收入。