"企业用灵活用工平台发工资，合法还是违法？

作为一家专业的灵活用工咨询平台，我们经常被问到的一个问题就是：“公司用灵活用工平台发工资违法吗？”

其实，这个问题并没有一个简单的答案。因为在我国，关于灵活用工的政策法规还在不断的完善和发展中。但是无论法规如何变化，有一点是肯定的：只要遵守相关法规，灵活用工就是合法的。

那如何才能做到合法合规呢？这里有一些建议供您参考：

1. 了解并遵守相关法规：作为企业，您需要了解并遵守我国关于灵活用工的法律法规。这些法规包括但不限于《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。只有了解法规，才能确保您的用工行为是合法的。

2. 选择正规的灵活用工平台：在选择灵活用工平台时，一定要选择有资质、有经验、信誉良好的平台。这样的平台会为您提供专业的服务，帮助您遵守法规，确保您的用工合法。

3. 与员工签订合同：无论您是使用全职员工还是灵活用工，都应该与员工签订合同。合同是保障双方权益的法律凭证，也是避免纠纷的重要手段。

4. 保障员工权益：无论员工是全职还是灵活用工，都应该享有相应的权益，如工资、社保、休假等。作为企业，您需要确保员工的权益得到保障，这也是遵守法规的重要体现。

总结：只要您遵守相关法规，灵活用工就是合法的。而要做到这一点，您需要了解法规、选择正规的平台、与员工签订合同、保障员工权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎随时向我们咨询。