2023年1月1日，欧盟国家开始执行新的劳工政策。欧盟的新雇主不能向这些雇员支付额外费用。但是，如果雇主不支付在此期间获得薪水的工资，福利和其他员工福利的一个选择是支付员工的所有费用。欧盟国家的工资是一项广泛而独立的预算，它通常被称为人工成本或劳动力成本。欧洲企业管理咨询公司 RocketManager正在为该市场提供行业解决方案，将其服务转移到所有其他欧洲国家-从法国到德国-瑞士和奥地利-卢森堡/比利时-卢森堡。

一、欧盟国家的工资增长

2023年，欧盟国家平均工资增长了4.6%,这是欧盟所有主要成员国中最高的，这与2023年相比增长了5.2%。2018年，法国工资增长2.1%;瑞士(1.4%),比利时(1.2%)和卢森堡(0.7%)之间增长最多;2023年，比利时工资增长了0.2%。到2023年，奥地利(-0.9%)可能仍然是欧盟最高的，但它必须在其法律中为公司设定最低工资水平。由于许多成员国的经济状况不同（例如收入的中位数),因此不能预测未来。通常情况下（大多数情况下）员工不会在公司找到工作之前就已经获得薪水或其他福利。他们可以选择在公司离职时获得薪水或者如果不付任何额外费用（如福利）可以不支付。

二、从法国到德国-瑞士和奥地利

在欧洲地区，瑞士和奥地利仍然是相对较高的人力成本。RocketManager的研究表明，他们发现这两个国家的就业水平高于该国的平均工资。与欧盟国家的薪酬相比，瑞士的工资水平较低。2023年，奥地利和比利时也处于较低的工资水平，但德国的工资水平高于瑞士和奥地利（2018年的工资）。其中一个原因是由于人口增长和移民数量少。瑞士是一个理想的替代选择-与奥地利相比，员工人数相对较少并有较高的工资水平-然而，它与该国的劳动收入相比仍较低-这可能会影响到当地经济并产生竞争优势。瑞士人通常更保守。他们还非常容易受到新冠疫情和其他政治挑战（不包括德国）影响。这是一个对企业管理公司非常有利的因素-在那里员工可以享受福利-并且没有任何限制-因为欧盟新劳工政策开始对所有这些员工提供较低的工资-而且在整个过渡期内他们的工资将保持不变-以及一年以内无法支付薪水。

三、奥地利

与德国不同，奥地利劳动力成本相对较低，约为每天15欧元。RocketManager建议雇主在招聘员工时，考虑以下因素：员工数量：奥地利工人的平均工资约为每月1,564欧元。大约86%的工作时间在12小时以内。每个小时工作时间为3.8小时。这些工作时间不包括其他福利，例如：健康保险，休假，住房，教育，交通（包含）和带薪家庭聚会，家庭假期和国家节日。最低工资：奥地利的最低工资为每小时1.16欧元（约合6.5小时）。此外，如果雇主不支付薪水，那么他们必须支付员工所需的全部费用。

四、卢森堡/比利时

卢森堡拥有欧洲最好的劳动力资源。这些国家每年创造数百万个工作机会，以满足日益增长的劳动力需求。但是，大多数欧盟国家现在将员工工资作为雇员福利提供。但是，如果雇主拖欠工资，则雇主必须支付员工薪水和福利，包括医疗保健，住房，食品，住房和公共基础设施。由于劳工法对工作时间做出了规定（从2023年1月1日起),因此在2023年1月1日之后没有正式的薪水。此外，在2023年之前，有权在2023年1月1日之前申请新雇员计划的额外费用。如果雇主未能提供符合条件的工资或福利待遇并申请该待遇，那么他们将支付全部工资和福利费用。

五、卢森堡/比利时-卢森堡和阿尔萨斯/塞浦路斯

我们在欧洲的许多公司都被要求为员工支付额外费用，如伙食费用、健康保险、失业津贴和其他福利。RocketManager在欧洲人力成本服务中最大的国家是卢森堡，也是该地区的主要雇主。这一比例大约为47%-56%,卢森堡人口不到2000万人。该地区失业率接近30%。然而，在其他国家中，人们也对工资进行了重大调整，其目的是为了减轻经济压力。为了平衡工作和福利的差异和减少支出，卢森堡政府采取了一系列措施来平衡劳动力成本两方面的风险。一方面，它建立了一个灵活的工资体系，该体系中有约62%的员工参与并获得奖金，同时为每位员工提供医疗保险、养老金或医疗补助以及最低工资水平等福利。根据国家预算和政府规定执行员工福利。因此，雇主需要为他们提供一个有竞争力的工资水平以防止员工离职引起经济问题和确保有足够的空间来保留他们的收入-这些员工每年可以获得超过10,000美元和至少2,500欧元。此外，卢森堡还允许在所有情况下进行工作之外培训-所有其他费用可能包括在新工作中受到干扰而产生费用或损失。

六、其他欧洲国家的工资

除了奥地利和卢森堡之外，其他欧洲国家的工资都不高。法国是唯一一个超过5.5%的英国雇主说他们正在从法国或荷兰获得更多工资的国家。如果您想要了解该地区，您可以将法国视为一个巨大的“成本中心”。例如，如果您想找到工作，那么在法国寻求每月$12,400瑞士法郎（约合人民币100,200元)-这就是您需要的水平瑞士人从法国到卢森堡和比利时的平均工资为31,501欧元，但瑞士不是欧盟中最低的；法国平均为24,959欧元（约合人民币13,580元）。法国工资在许多不同行业中普遍存在。据 RocketManager表示：“在法国以外的地方（特别是法国）可以找到许多与其他欧洲国家相同情况的行业-在瑞士、卢森堡、比利时、卢森堡以及比利时-卢森堡中均具有这样的趋势。例如，法国是欧洲最高（在法国排名第25位);瑞士是所有其他欧洲国家中（包括荷兰）最高水平；而卢森堡、比利时、瑞士、荷兰和德国只有3.5%的人（德国）从该地区获得最高工资。在某些行业中只有25%没有薪水（例如食品或饮料）。在荷兰和卢森堡中：与大多数其他西欧国家一样，它在最低工资标准上略低；尽管其工资相对较高(700%)-但在每个欧洲市场中都有低于其平均水平（例如卢森堡）的工作机会-这意味着许多企业都缺乏这种弹性水平-这可能导致雇主继续支付他们需要的所有工资。这将为公司节省许多成本！RocketManager将其专业知识和实践提供给您如何计算欧洲人力成本及其对公司绩效的影响（以帮助在2023年有效地改变我们在中国看到和预测)-提供最佳模型以及与解决方案相关的问题和建议。根据这些模型为您定制企业最佳实践计划-使每个员工更加成功！从公司历史中吸取教训和见解。”为了确保您的欧洲业务顺利进行并获得利润增长或扩展，请与 RocketManag