灵活用工平台不交社保，企业与员工的风险谁来承担？

在我国，灵活用工模式日益受到企业和劳动者的青睐。然而关于灵活用工平台是否交社保的问题，一直备受争议。有些人认为，灵活用工平台不交社保可以降低企业成本，提高经济效益；也有些人认为，这不合规，企业与员工的风险难以把控。那灵活用工平台不交社保究竟合法吗？今天，我将为大家揭晓这个疑问，并科普一下灵活用工的相关知识。

我们要明确一点，灵活用工平台不交社保并不完全合法。根据我国《社会保险法》的规定，各类用人单位都应当为其职工缴纳社会保险费。那灵活用工平台应该如何合规操作呢？

一、选择正规的灵活用工平台

市场上存在许多不正规的灵活用工平台，它们为企业和劳动者提供虚假的合同，规避国家法规。所以选择一家正规的灵活用工平台至关重要。正规平台会按照国家法规，为劳动者缴纳社保，确保劳动者的权益得到保障。

二、明确企业与劳动者的责任

在灵活用工模式下，企业与劳动者之间的责任关系更加明确。企业需要为劳动者提供合理的薪酬待遇，包括社保、公积金等，确保劳动者的基本生活保障。而劳动者则需要承担一定的社保缴纳义务，以保障自己在退休、生病、失业等情况下的生活。

三、加强监管与协作

企业、灵活用工平台和劳动者之间要加强沟通与协作，确保社保缴纳的合规性。企业要监督灵活用工平台的运营情况，确保其按照国家法规为劳动者缴纳社保。同时劳动者也要积极配合企业及平台，提供准确的个人信息，确保社保缴纳的顺利进行。

灵活用工平台不交社保并不合法。为了保障企业和劳动者的权益，我们要共同努力，选择正规平台，明确责任关系，加强监管与协作。只有这样，灵活用工模式才能在我国得到更好的发展。

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