单位人力成本产出(RMB),是企业在进行生产经营活动中核算的一个重要数据，通常被认为是经济指标。但它实际上只体现了企业在一定时期内（例如一个年度）的平均劳动生产率，而不是具体数据。换句话说，单位人力成本产出是一定时期内所有生产要素按其相对价格购买该要素所创造资本的总价值。它是由一定时期单位生产经营活动（数量、种类或项目）的劳动生产过程构成。计算时我们要计算单位人力成本产出即为用某一时期劳动者提供的劳动量所获得的产品与服务产值，它与劳动报酬和其他费用进行比较时可以计算出一个公式，称为单位人力成本产出。如把工资、奖金、福利等按一定方式计入某个单位，则该单位的劳动力所生产（或者服务）的全部成本包括：人力成本等费用。这些费用就构成了职工工资支出，也称为劳务费。这些费用所占比例的大小决定着公司的利润和盈亏；而在工资之外支付给个人、家庭带来了各种利益（如福利),这又会成为企业管理中重要环节和重点内容。

一、单位人力成本的概念

单位劳动生产过程包括：以工时或劳动生产率为基础的单位劳动时间生产出一定数量或种类商品或提供服务的过程。它是一个劳动投入与产出之间的过程，用某一时期劳动者提供的劳动量所获得的产品与服务产值。用劳动时间所提供的产品与服务项目的价值。根据不同种类产品不同，可将其归结为劳动者的成本。单位劳动成本包括劳动者报酬（包括社会保障费用等）、安全费用、劳动时间、劳动强度等七大部分，这些成本统称为“报酬”。所谓报酬，可以由现金、实物、货币等各种形式构成。如：货币报酬、实物补贴等形式都属于报酬。

二、“单位人力成本产出”的含义：

在计算时，单位人力成本产出的含义是指利用某一阶段单位数量的劳动者所提供一定时期劳动量所获得的资本价值。计算公式如下：1.计算单位人力成本产出公式:(a+ b)=[劳动生产率/(a+ b+ c+ d+ e)]× b+ c。在实际生产中，往往用“劳动+工资”来衡量单位劳动者所从事的劳动对单位经济活动所产生的效益。这种效益体现为工资报酬、福利和保险等实际价值。2.直接计算方法：指采用间接方法计算单位人力成本所取得的经济产出总量及其变化趋势。它根据劳动组织形式、劳动时间和劳动报酬不同经济效益；同时还要考虑到社会福利支出和个人消费支出之间可能存在相互抵消现象进行比较。因此一般采用公式进行计算。

三、单位人力成本产出在生产经营活动中的应用

如有一家公司进行生产，为了扩大生产规模，在一个时期内需要大量的劳动力，但我们不能按平均价格购买其所生产的商品和服务的全部价值，因此根据单位人力成本产出公式将工资总额折算为产品价格所得与劳动生产率成正比（如有企业计算不出来）这就说明公司主要是靠人力成本和利润作为生存保证。如果在一个时期内（例如一个年度内）每个劳动者提供了价值较高的劳动量（如1小时或2个小时),该产品与服务价格相当或更高。企业通常会以较低的价格出售其产品去赚取更多的利润。但如果这个产品销售给购买者，则它是不是一个有价值的产品，也就是一个无意义上的经济指标！这个例子说明了单位人力成本产出概念不准确。这就要求在生产经营过程中应对劳动成本进行核算时应注意以下问题：①要考虑到劳动者生产或提供商品与服务的质量以及对劳动者自身和社会产生的影响；②计算单位人力成本输出时所需时间必须根据生产情况进行计算，而不能只凭自己想当然地假设劳动者的能力；③企业应当注意到生产经营过程中各种单位产品与服务销售所需时间和产品价格，而不能只考虑利润或其他。

四、如何进行计算与计算

从上面的表格可以看出，单位人力成本产出的计算步骤比较复杂。但它又是企业核算中最重要的一环。企业可以通过多个方法计算出单位人力成本产出。对于某些情况，可把计算范围扩大到成本投入的过程中。计算中发现有些计算过程比较繁琐。例如：销售中涉及到多个品种的价格波动等就会造成单位人力成本无法准确判断。单位劳动创造价值=劳动价值/成本费用。如:1000元/人。