字节跳动成立于2012年，业务涵盖搜索、信息流、短视频、直播等。目前字节跳动在中国大陆地区员工超过4万人，旗下运营着包括抖音、火山小视频等多个短视频 APP。2023年1月20日头条宣布成立 TMT事业群，随后 TMD与字节跳动开启战略合作。2023年8月22日今日头条在美国纳斯达克正式挂牌上市。截止2023年1月17日, TMD拥有员工总数超过8万人，日活跃用户超过3亿、日平均使用时长超过60分钟，月活跃用户超过1亿、月最高峰值浏览量和用户规模均排名全球互联网公司第一。2023年9月5日，今日头条 CEO张一鸣在内部信中提到：“今天的我们已经进入一个崭新的阶段：创新引领的业务模式全面拓展；聚焦前沿技术的发展方向，在多个领域成为全球领先的科技公司。”

一、公司概况

TMD是一家互联网公司，目前主要业务为短视频、搜索、电商、游戏、金融等领域。TMD旗下业务众多，是目前国内互联网企业中业务最多的企业。主要负责人有梁志祥、陈欧、刘庆、张一鸣、张亚勤等数十位国内外知名 CEO。截止2023年1月17日，字节跳动总员工数超过8万人。其中中国大陆地区员工超过4万人，全球总员工超过3万人，海外包括英国，日本在内的多个国家和地区注册员工超万人。目前字节跳动在中国大陆地区有4000多名员工，其中80%员工是海外工作人员，主要负责公司全球范围内的产品推广和销售工作。

二、人力成本

人力成本包括薪酬、福利、培训和社保，一般包括工资和津贴。这是字节跳动收入的重要组成部分。根据企业不同发展阶段，公司支付员工的工资、福利和培训等支出，可将成本支出分为不同类型：劳动薪酬：按照实际支付工资金额计发相应级别员工工资；薪酬支付时间一般分为12个月内工资和12个月以上工资两种形式，根据个人工作时间及公司整体发展需要可选择不同薪酬模式；福利：按照员工是否有公积金、社保缴纳情况等实际情况发放；社保缴纳费用主要包括养老保险、生育保险等；除此之外还包括医疗、住房、生育、工伤保险等其他保险支出。

三、绩效激励:2023年绩效福利支出占总人员成本近60%

TMD2023年绩效福利支出为2865万元，占总人员成本的比例为51.3%。绩效奖励主要分为两种：一种是现金奖励，包括年终奖、轮班费、话费补助。另一种是奖金及长期激励。在薪酬激励上，公司通常采用基于业绩的超额期权、长期激励等奖金模式。头条2023年超额期权的发放总额为4.03亿元，同比增长112.4%(以员工数测算);长期激励最高年薪可达400万-600万元，最高年薪达1000万-1200万之间；年终奖以现金发放，人均32万左右。据了解，绩效福利对公司发展和员工利益相关、相对稳定的因素较多，而近年来，绩效奖比普遍偏低或持平，公司也在不断加大绩效奖比。