根据人口普查数据显示，每一个劳动力都有很大的机会去做一些事情，这就是为什么对劳动力进行高教育的家庭更有可能实现。研究人员也观察到制造业中的劳动力成本不断上升的趋势（表1),但是研究表明其与其他行业的工资相比几乎没有竞争力。由于我们不能像其他行业一样提供更好、更高质量工作和更高生产率的劳动力，在劳动力成本上仍具有优势。但最具挑战性的是制造一种能够将大量工人生产推向市场并增加工资的产品，但是大多数制造业员工需要更多技能，在某些情况下甚至会被要求去生产较低成本产品。大多数就业机会都被最不具竞争力、非高质量地完成了他们承诺所做工作以及使自己处于竞争优势中的制造业中。但是从目前已有政策来看，几乎没有一个雇主在创造就业机会时能够有最大吸引力，因为人们通常认为这是一个不可能出现的事件美国人力成本趋势分析和预测模型（见图1)劳动力市场是全球经济增长至关重要的因素之一。然而，即使是最强大的企业也需要考虑到如何将工人从生产线上转移来以降低成本和实现可持续发展目标。

1.劳动力市场的基本情况

随着人口的不断增长，每个家庭都在寻找一个工作以使他们生活更好，但我们发现并不总是能够找到一种有效而且能够负担得起的方式来雇佣他们。正如我们在分析不同行业的工人时所观察到的那样，不同行业或组织会产生不同的劳动力需求和工资水平。研究人员发现，在大多数情况下工作岗位在上升。一些工资较低的行业中招聘的人数比其工资较高的行业多出一倍以上。例如：银行信贷服务行业（包括股票市场、贷款和信用等）以及专业与工程，机械行业（包括金属、石油化工、汽车、钢铁和采矿）。由于其与消费行业紧密相关且工作岗位与其薪酬相关且对教育和技能要求较高，这些工作岗位对于工资水平通常不会有太大影响（表2)。但是在一些收入水平较低但拥有大量专业技能和工作经验的工种中往往能够提高生产率和生产力！

2.从当前趋势来看，未来10年(2025)制造行业劳动力成本将继续上升。

美国劳动力成本的增长趋势表明，到2030年，制造业和服务业将成为美国劳动力成本中最昂贵的部分。随着各国政府实施更高生产率举措以应对人口老龄化等挑战，制造业将继续面临更大的挑战。尽管未来10年制造业仍然是劳动力市场最具竞争力的行业之一，但随着其对劳动力质量和技能的要求不断提高，这个行业也将面临严峻挑战。预计未来十年将是一个充满竞争力和活力的新兴市场。虽然该行业在未来10年中仍具备一些优势，但其在劳动力市场中的竞争力已开始下降。尽管这些趋势仍然值得关注，但劳动力成本的不断上升已经对制造业企业产生了负面影响，因此需要采取措施来应对这种挑战。

3.制造业内现有行业的趋势与模型分析相符么？

对于模型分析来说，最重要的是了解现有行业的变化趋势和已知未来所需技能之间的联系。在分析制造业中使用劳动力进行劳动研究时，我们必须确定当前形势下使用的劳动力类别。由于目前制造业具有大量技能或高技能职位，因此劳动力已经发展成为一个非常普遍和昂贵的业务。由于很多工作需要高精尖技术或对复杂功能有一定了解，因此很难在劳动力市场中找到满足其需求的合适雇主，从而降低了其竞争力（图3)。这些模型显示目前美国制造业的趋势与美国制造企业内现有工作和技能之间存在着紧密关联。因此有必要进一步分析目前制造业内已经工作和当前技能之间以及各职业之间的联系情况，以确定哪些职业是未来的行业选择之一。