灵活用工的兴起，让越来越多的企业开始关注“委托代征灵活用工是否合法”的问题。

在我国，灵活用工和税务筹划一直是企业关注的热点。由于共享经济、平台经济等新兴业态的发展，灵活用工模式逐渐成为企业降低成本、提高效益的优选方案。但在这个过程中，“委托代征灵活用工是否合法”的问题也随之而来。

其实，这个问题并不复杂。委托代征灵活用工，是指企业将部分或全部人力资源管理委托给第三方服务机构，由第三方服务机构代为招聘、培训、管理、发放报酬等。这种模式既能帮助企业降低人力资源成本，又能提高员工的工作效率，是符合我国现行法律法规的。

当然，企业在进行委托代征灵活用工时，还需要注意以下几点：一是要选择有资质的第三方服务机构，避免因非法经营而产生的法律风险；二是要明确双方的权利和义务，避免因合同纠纷而产生的经济风险；三是要按照规定为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。

总结：委托代征灵活用工是一种合法、有效的用工模式，企业只要做好相关管理工作，就能充分发挥其优势。同时企业还需要关注灵活用工和税务筹划的相关政策法规，以便及时调整经营策略，降低经营风险。