灵活用工，这个看似充满创新和可能性的用工模式，其实在我国的法律体系下，一直存在着合法性的争议。

由于社会经济的发展和科技的进步，企业对于灵活用工的需求越来越迫切。灵活用工能够帮助企业根据业务需求，灵活地调整人力资源配置，降低企业运营成本。然而对于“灵活用工合法吗”这个问题，很多企业都有着不同的理解和疑问。

其实，我国的法律法规对于灵活用工并非一概否定。根据我国的《劳动合同法》和相关法律法规，只要企业和员工之间的劳动关系真实存在，且符合法定劳动时间、工资待遇等要求，那么这种用工方式就是合法的。当然，具体的操作方式和细节，还需要根据企业的实际情况和具体需求，进行详细的规划和设计。

此时，企业税务筹划就显得尤为重要。灵活用工模式下，企业需要面对的不仅仅是劳动关系的法律问题，还有复杂的税务问题。如何合理地降低企业的税负，如何合规地操作灵活用工，都是企业需要深入研究和探讨的问题。

总结：灵活用工并非一种非法的用工方式，只要企业和员工遵守相关法律法规，它就是合法的。但是这并不意味着企业可以随意操作灵活用工，忽视法律法规的要求。相反，企业需要更加重视法律法规的要求，更加细致地进行税务筹划，才能确保灵活用工的合法性和合规性。