灵活用工，这个看似充满争议的话题，其实在我国的政策法规中早有明确的规定。

由于社会经济的发展和科技的进步，企业面临着越来越多的挑战，如何在激烈的市场竞争中降低成本、提高效率，成为摆在企业面前的一道难题。灵活用工作为一种新型的用工模式，应运而生。那灵活用工合法吗？答案是肯定的。我国政府对于灵活用工的合法性给予了明确的支持，从政策和法规的角度为企业提供了合法、合规的灵活用工方案。

从法律层面来看，我国的《劳动合同法》明确规定了灵活用工的法律地位。根据《劳动合同法》的规定，企业可以与劳动者订立口头或者书面的劳动合同，其中包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这就为灵活用工提供了明确的法律依据。

从政策层面来看，我国政府对于灵活用工持积极支持的态度。近年来，国家陆续出台了一系列政策文件，鼓励企业采取灵活用工方式，以降低企业成本、提高企业竞争力。例如，人力资源社会保障部、国家发展和改革委员会等部门联合发布的《关于大力发展人力资源服务业的意见》明确提出，要大力发展灵活用工服务，为企业提供多样化的人力资源服务。

此外，企业在进行灵活用工时，还需要关注税务筹划的问题。灵活用工模式可以帮助企业有效降低用工成本，提高经营效益。企业可以通过合理的税务筹划，进一步优化用工结构，实现企业税负的最小化。在这方面，专业的税务筹划团队可以为企业提供专业的建议和指导，帮助企业合法合规地降低税负。

总之灵活用工不仅是合法的，而且在我国的政策法规中得到了明确的支持。企业可以充分利用灵活用工的优势，优化人力资源结构，提高企业的竞争力。在这个过程中，企业需要关注政策法规的变化，确保灵活用工的合规性，同时借助专业的税务筹划团队，实现企业税负的最小化。让我们共同迎接灵活用工时代的到来，为企业的发展注入新的活力。