灵活用工，这个看似充满创意和弹性的工作模式，其实在我国一直备受争议。合法吗？这个问题一直困扰着许多企业和求职者。

在我国，灵活用工的合法性主要取决于具体的形式和应用场景。一般来说，如果灵活用工符合国家法律法规，尊重劳动者权益，保障其社会保险和福利待遇，那么它就是合法的。例如，兼职、临时工、项目制等灵活用工形式，只要符合相关法律法规，就是合法的。然而如果灵活用工侵犯了劳动者权益，违反了劳动法规，那么它就是违法的。例如，一些企业以灵活用工为名，实际上却进行非法的劳务派遣或人力资源外包，这就是违法的。

那如何才能做到灵活用工的合法合规呢？这就需要企业对灵活用工进行合理规划和有效管理。企业应根据自身实际情况，制定合理的灵活用工策略和方案，明确灵活用工的岗位、人数、时间等具体内容。企业应与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。此外，企业还应依法为劳动者缴纳社会保险和提供福利待遇，确保其享受到应有的劳动保障。

总结：灵活用工在我国是合法的，但需要企业和劳动者共同遵守国家法律法规，尊重和保障劳动者的权益。作为企业，应合理规划和有效管理灵活用工，使其成为提升企业竞争力、满足人力资源需求的有力手段。