灵活用工，这个看似充满创新和灵活性的工作模式，其实在我国的法律框架下，一直是备受争议的话题。

在我国，灵活用工主要是指以非全日制、临时性、阶段性为特征的用工形式。由于我国经济的发展和用工市场的变化，灵活用工逐渐成为许多企业的重要选择。然而对于灵活用工的合法性问题，许多企业仍存在疑虑。

其实，我国的法律法规对于灵活用工是有所规定的。根据我国的《劳动合同法》和相关司法解释，灵活用工属于劳动合同的一种，同样受到法律的保护。企业采用灵活用工方式，只要遵守相关的法律法规，就是合法的。

当然，企业在采用灵活用工方式时，还需要注意一些税务筹划的问题。灵活用工的税收问题相对复杂，企业需要根据具体的情况，合理进行税务筹划，以确保企业的运营成本得到有效控制。

总结：灵活用工在我国是合法的，但企业在采用灵活用工方式时，需要遵守相关的法律法规，同时做好税务筹划，以确保企业的运营合法合规。