灵活用工不再“任性”!近年来，由于灵活用工模式的兴起，企业通过灵活用工实现了用工成本的降低和经营效率的提高。然而近期灵活用工被严查的消息引起了广泛关注，企业应该如何应对？

我们需要理解“灵活用工被严查”背后的原因。由于灵活用工模式的普及，一些企业为了降低成本，采取了一些不合规的做法，如虚假外包、虚开发票等，这就导致了税务部门对灵活用工的严查。

那面对严查，企业应该如何应对呢？企业应该确保自己的灵活用工模式合规，避免采取不合规的做法。企业应该建立完善的财务制度和发票管理制度，确保发票的真实性和合法性。企业应该积极与税务部门沟通，了解最新的税务政策，确保自己的做法符合税务政策。

在此，我想强调的是，灵活用工并不是一种“任性”的用工模式，而是一种需要规范化、合法化的用工模式。只有这样，才能确保企业的长期稳定发展。

总结：面对“灵活用工被严查”，企业应该积极应对，确保自己的灵活用工模式合规、合法。同时企业也应该看到，灵活用工仍然是一种有着巨大潜力的用工模式，只要做好了，就能为企业带来巨大的效益。