你知道吗？"全国灵活用工十大平台"中，有一半的平台可能正在违法操作！

由于社会的发展，灵活用工逐渐成为企业的一种重要用工形式。然而这种新的用工模式在给企业带来便利的同时也引发了一系列税务和法律问题。那如何才能在灵活用工的过程中，既满足企业的人力需求，又合理合法地规避税务风险呢？

我们要明白，灵活用工并不是一种独立的用工形式，而是传统用工模式的一种补充。所以企业在进行灵活用工时，必须遵守我国的相关法律法规，特别是税收法规。

企业应该合理规划税务筹划。税务筹划是一种合法的、通过合理的财务安排，降低企业税负的行为。通过税务筹划，企业可以在合法的范围内，最大限度地降低税收成本，提高企业的竞争力。

企业应该选择正规的灵活用工平台。这些平台不仅有专业的团队，可以为企业提供一站式的灵活用工服务，而且有良好的社会信誉，可以保证企业的利益不受损害。

总结：灵活用工是一种有利于企业发展的用工模式，但是企业在进行灵活用工时，必须要注意遵守法律法规，合理规划税务筹划，选择正规的灵活用工平台。只有这样，企业才能在灵活用工的过程中，既满足人力需求，又避免税务风险。