灵活用工，这个在近年来日益受到关注的用工模式，是否属于劳务报酬呢？

在回答这个问题之前，我们需要先了解一下什么是灵活用工。灵活用工，是一种区别于传统固定用工模式的多元化用工方式，它包括兼职、临时工、项目制用工等多种形式。这种用工模式的出现，源于企业对于人力资源需求的灵活性和多样性，以及劳动者对于工作方式和时间的个性化需求。

那灵活用工属于劳务报酬吗？其实，这个问题并没有一个简单的答案。根据我国的税法规定，劳务报酬是指个人从事设计、装潢、审稿、翻译、咨询、讲学、新闻、广播、电视、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。从这个定义来看，灵活用工确实可以被视为劳务报酬的一种形式。

然而灵活用工与传统劳务报酬的关系并非如此简单。在实际操作中，灵活用工涉及到的问题远比这要复杂得多。例如，灵活用工的劳动者与用工单位之间的关系如何界定？灵活用工的劳动者应该如何纳税？这些问题都需要我们根据具体的情况来分析和处理。

所以对于企业来说，如果想要采用灵活用工的方式，就需要对这些问题有清晰的认识和理解。同时也需要寻求专业的税务筹划建议，以确保企业的税务合规，避免可能的法律风险。

总结：灵活用工是一种符合时代发展趋势的用工模式，它为企业提供了更多样化的人力资源选择，也为劳动者提供了更丰富的工作机会。然而这也意味着，企业需要对这种模式有更深入的了解和掌握，才能充分发挥其优势，实现企业和劳动者的双赢。